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李超佐; 孙贻文;
广东外语外贸大学,管理学院,广州,510001;
中山大学管理学院,广州,510001;
高管团队; 薪酬差距; 企业绩效;
机译:高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新?-基于产权和融资约束
机译:谁占最大份额?高管团队薪酬差距和首席执行官权力
机译:最高管理团队的多样性和战略变革薪酬差距和组织松弛的调节作用
机译:高管团队薪酬差距的影响因素:基于中国上市公司面板数据的实证研究
机译:CEO和非CEO高管之间薪酬差距的前因和后果。
机译:经济合理化优先排序和配给对医院工作满意度动力和团队凝聚力的影响:德国退休医师高管的一项调查
机译:高管团队在基于新技术的公司中的绩效:-定量研究网络能力,高管团队的行为整合和董事会服务角色对高管团队效率的影响
机译:团队培训与团队建设和合作学习:定义研究领域(团队培训与团队建设合作伙伴leren:afbakening van het onderzoeksterrein)
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:通过形成多个小规模团队而能够进行团队合作和凝聚力的在线第一人称射击游戏中的多个团队比赛的系统及其方法
机译:用于将人提升到烟囱中的人提升笼,例如烟囱的维修工作,其管子居中布置在底架上,以便沿着笼子的纵轴穿过;外壳包括用于在笼子内抬高管子的电缆
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