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张文勤; 薛超;
南京财经大学工商管理学院,江苏南京210023;
薪酬保密; 离职倾向; 组织承诺; 绩效薪酬; 交互作用;
机译:薪酬保密政策和员工保密偏好在塑造工作态度中的作用
机译:薪酬政策和组织绩效:薪酬水平和薪酬结构的效率,运营和财务影响
机译:员工应享有公平的薪酬政策
机译:CEO薪酬,控制权和监督能力的私人利益:基于有限薪酬政策的劣势的分析
机译:国家级教师薪酬政策的政策分析
机译:NHS审查。 NHS薪酬政策的根本变化。
机译:薪酬政策与工作动机和员工绩效的关系。普拉达玛决议
机译:国防部财务管理条例。第7B卷。军人薪酬政策和退休薪酬程序
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
机译:确定员工绩效并提供员工学习的系统和方法
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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