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张传庆;
西藏民族大学 管理学院;
陕西 咸阳 712082;
双因素理论; 角色外行为; 积极角色外行为; 消极角色外行为;
机译:高性能人力资源实践的监督支持对员工的角色内,角色外和适得其反行为的影响
机译:基于角色理论的目标导向型领导如何以及何时影响员工话语行为
机译:海归知识员工归国适应的影响机制研究—基于社会支持理论
机译:客户参与对员工工作压力的影响-基于角色理论的实证研究
机译:基于双因素多维项目响应理论模型的基于睾丸的项目的差分项目功能模型:贝叶斯方法
机译:基于双因素理论的中小企业95后员工流失探究
机译:赫茨伯格工作满意度双因素理论的检验。
机译:因此,基于特征成就类型的位置以及对自然界的隔离,影响哺乳动物性行为的方法,尤其是影响性行为的方法,尤其是影响性产品生成的方法以及在不成熟年龄,青春期前,青春期前和成年期(概括而言:培养基)对哺乳动物的性和轻度适宜的性产品进行哺育,以及它们的用途
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:基于概率模型和模糊逻辑构建的基于理论和经验过程模型的业务过程行为一致性检查和诊断方法及系统
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