首页>外文期刊>社会科学>管理学>Journal of Managerial Issues

Journal of Managerial Issues

Journal of Managerial Issues

中文名称：管理问题杂志

ISSN：1045-3695
出版周期：Quarterly

发文量：436

期刊论文

年度选择

2023
- 第1期
- 第2期
- 第3期
2022
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2021
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2020
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2019
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2018
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2017
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2016
- 第2期
- 第4期
2015
- 第4期
2014
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2013
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2012
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2011
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2010
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2009
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2008
- 第1期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
2007
- 第1期
- 第1期
- 第2期
- 第2期
- 第3期
- 第4期
- 第4期
2006
- 第1期
- 第1期
- 第2期
- 第2期
- 第3期
- 第3期
- 第4期
- 第4期
2005
- 第1期
- 第1期
- 第2期
- 第2期
- 第3期
- 第3期
- 第4期
- 第4期
2004
- 第1期
- 第1期
- 第2期
- 第2期
- 第3期
- 第3期
- 第4期
- 第4期
2003
- 第1期
- 第1期
- 第2期
- 第2期
- 第3期
- 第3期
- 第4期
- 第4期
2002
- 第4期
- 第4期

更多>>

全选（0）

1.Perceptions of Organizational Politics and Cooperation as Moderators of the Relationship Between Job Strains and Intent to Turnover

机译：组织政治与合作被视为工作紧张与离职意图之间关系的调节者
- 作者：Kenneth J. Harris;Matrecia James;Ranida Boonthanom
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第1期
2.Implementing JIT Purchasing: Does the Level of Technical Complexity in the Production Process Make a Difference?

机译：实施JIT采购：生产过程中的技术复杂程度是否有所不同？
- 作者：Hale Kaynak
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第1期
3.Antecedents to Internal Auditor Burnout

机译：内部审计师精疲力尽的前提
- 作者：Lawrence P. Kalbers;Timothy J. Fogarty
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第1期
4.A Multi-level Model of Group Cognitive Style in Strategic Decision Making

机译：战略决策中群体认知风格的多层次模型
- 作者：Nancy H. Leonard;Laura L. Beauvais;Richard W. Scholl
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第1期
5.Customer Lifetime Value, Customer Profitability, and the Treatment of Acquisition Spending

机译：客户终生价值，客户盈利能力和并购支出的处理
- 作者：Phillip E. Pfeifer;Mark E. Haskins;Robert M. Conroy
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第1期
6.Employee Loyalty as Adherence to Shared Moral Values

机译：遵守共同道德价值观的员工忠诚度
- 作者：Richard Coughlan
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第1期
7.The Impact of Aging on Self-efficacy and Computer Skill Acquisition

机译：年龄对自我效能感和计算机技能习得的影响
- 作者：Kendra Reed;D. Harold Doty;Douglas R. May
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第2期
8.The Distributive Side of Interactional Justice: The Effects of Interpersonal Treatment on Emotional Arousal

机译：交互正义的分配方面：人际交往对情绪唤醒的影响
- 作者：Mary D. Stecher;Joseph G. Rosse
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第2期
9.Predicting Workplace Deviance from the Interaction between Organizational Justice and Personality

机译：从组织公正与人格之间的相互作用来预测工作场所的偏差
- 作者：Christine A. Henle
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第2期
10.The 'What' in Top Management Group Conflict: The Effects of Organizational Issue Interpretation on Conflict Among Hospital Decision Makers

机译：高层管理团队冲突中的“问题”：组织问题解释对医院决策者之间冲突的影响
- 作者：Christopher L. Shook;G. Tyge Payne;Kathleen E. Voges
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第2期
11.Spanning Boundaries and Borders: Toward Understanding the Cultural Dimensions of Team Boundary Spanning

机译：跨越边界和边界：理解团队边界跨越的文化维度
- 作者：Timothy D. Golden;John F. Veiga
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第2期
12.Creditors' Use of Operating Cash Flows: An Experimental Study

机译：债权人对经营现金流量的使用：一项实验研究
- 作者：Mary F. Allen;Jane Cote
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第2期
13.Business Unit Manager Influence on Corporate-level Strategy Formulation

机译：业务部门经理对企业级战略制定的影响
- 作者：Andrew Watson;Bill Wooldridge
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第2期
14.What is Fair and to Whom? Fairness Evaluations of Socio-sexual

机译：什么对谁公平？社会性别的公平评价
- 作者：Lucy L. Gilson;Donald B. Fedor;Jonelle L. Roth
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第3期
15.The Role of Affect- and Cognition-based Trust in Complex

机译：基于情感和认知的信任在复杂系统中的作用
- 作者：Sanjib Chowdhury
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第3期
16.The Impact of High Performance Work Practices on Industry-level Outcomes

机译：高效工作实践对行业水平成果的影响
- 作者：Kyle W. Luthans;Steven M. Sommer
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第3期
17.Psychological Influences on Referent Choice

机译：心理对推荐人选择的影响
- 作者：Bonnie S. ONeill;Mark A. Mone
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第3期
18.Organizational Punishment from the Manager's Perspective: An Exploratory Study

机译：经理视角的组织惩罚：探索性研究
- 作者：Kenneth D. Butterfield;Linda Klebe Trevino;Kim J. Wade;Gail A. Ball
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第3期
19.The Influence of a Continuous Learning Environment on Peer Mentoring Behaviors

机译：持续学习环境对同伴指导行为的影响
- 作者：Erik R Eddy;Scott I. Tannenbaum;Steven J. Lorenzet;Kimberly A. Smith-Jentsch
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第3期
20.Do Motivation and Equity Ownership Matter in Board of Directors' Evaluation of CEO Performance

机译：董事会对首席执行官绩效的评估中动机和股权是否重要
- 作者：Paula Silva
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第3期
21.Perception of Foreignness: Benefit or Liability?

机译：外国感：利益还是责任？
- 作者：Gary S. Insch;Stewart R. Miller
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第4期
22.An Examination of Organizational Predictors of Mentoring Functions

机译：指导职能的组织预测因素的检验
- 作者：Regina M. ONeill
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第4期
23.Top Management Team Tenure and Corporate Illegal Activity: The Moderating Influence of Board Size

机译：最高管理团队任期和公司非法活动：董事会规模的适度影响
- 作者：Robert J. Williams;Paul A. Fadil;Robert W. Armstrong
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第4期
24.The Impact of Board Monitoring and Involvement on Top Management Team Affective Conflict

机译：董事会监控和参与对高层管理团队情感冲突的影响
- 作者：Ann K. Buchholtz;Allen C. Amason;Matthew A. Rutherford
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第4期
25.Women's Perceptions of Organizational Culture, Work Attitudes and Role-modeling Behaviors

机译：妇女对组织文化，工作态度和榜样行为的看法
- 作者：Kathryn E. Jandeska;Maria L. Kraimer
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第4期
26.First-order Economizing: Organizational Adaptation and the Elimination of Waste in the U.S. Pharmaceutical Industry

机译：一级节约：美国制药行业的组织适应和废物消除
- 作者：Bryan D. Key;Richard Reed;David A. Sclar
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第4期
27.A Meta-analysis of the Effects of Executive and Institutional Ownership on Firm Performance

机译：高管和机构所有权对企业绩效影响的Meta分析
- 作者：Chamu Sundaramurthy;Dawna L. Rhoades;Paula L. Rechner
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2005年第4期
28.The Role of Expectations in the Mentoring Exchange: An Analysis of Mentor and Protege Expectations in Relation to Perceived Support

机译：期望在指导交流中的作用：对与支持感相关的指导和专业期望的分析
- 作者：Angela M. Young;Pamela L. Perrewe
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第1期
29.Auditor Reputation and the Insurance Hypothesis: The Information Content of Disclosures of Financial Distress of a Major Accounting Firm

机译：审计师声誉与保险假说：一家大型会计师事务所财务困境披露的信息内容
- 作者：William Hillison
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第1期
30.The Primary Drivers for Continuous Improvement: The Reduction of the Triad of Waste

机译：持续改进的主要动力：减少废物三合会
- 作者：Richard J. Tersine
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第1期
31.The Cognitive and Affective Antecedents of General Trust Within Cooperative Organizations

机译：合作组织中一般信任的认知和情感前提
- 作者：J. L. Morrow Jr.;Mark H. Hansen;Allison W. Pearson
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第1期
32.Determinants of the Anonymity of the CEO Evaluation Process

机译：CEO评估过程匿名性的决定因素
- 作者：Paula Silva;Henry L. Tosi
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第1期
33.Empirically Testing the Boundaries of Benevolence in Asymmetric Channel Relations: A Response to Economic Dependence

机译：对非对称渠道关系中的仁慈边界进行实证检验：对经济依赖性的回应
- 作者：Jule B. Gassenheimer;Franklin S. Houston
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第1期
34.Effects of Gender and Power on PR Managers' Upward Influence

机译：性别和权力对公关经理向上影响的影响
- 作者：Julie ONeil
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第1期
35.The Intellectual Capital Realization Process (ICRP): An Application of the Resource-based View of the Firm

机译：智力资本实现过程（ICRP）：企业基于资源的视图的应用
- 作者：Irene M. Herremans;Robert G. Isaac
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第2期
36.Team Self-management, Organizational Structure, and Judgments of Team Effectiveness

机译：团队自我管理，组织结构和团队有效性的判断
- 作者：Jasmine Tata;Sameer Prasad
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第2期
37.Changing Attitudes Toward People with Disabilities: Experimenting with an Educational Intervention

机译：改变对残疾人的态度：尝试教育干预
- 作者：Courtney Shelton Hunt;Brandon Hunt
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第2期
38.The Impact of CEO Duality and Prestige on a Bankrupt Organization

机译：CEO双重身份和声誉对破产组织的影响
- 作者：Erich N. Brockmann;James J. Hoffman;David D. Dawley;Charles J. Fornaciari
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第2期
39.Predictors of Employee Trust of Their CEO: A Three-country Study

机译：CEO员工信任度的预测因素：三国研究
- 作者：Robert D. Costigan;Richard C. Insinga;Grazyna Kranas;Vladimir A. Kureshov;Selim S. Iliter
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第2期
40.New Evidence Regarding Organizational Downsizing and a Firm's Financial Performance: A Long-term Analysis

机译：关于组织精简和企业财务绩效的新证据：长期分析
- 作者：Kenneth P. De Meuse;Thomas J. Bergmann;Paul A. Vanderheiden;Catherine E. Roraff
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第2期
41.Formal Data Use in Strategic Planning: An Organizational Field Experiment

机译：战略计划中的正式数据使用：组织现场实验
- 作者：Don Daake;David D. Dawley;William P. Anthony
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第2期
42.Right-to-work Laws and Business Environments: An Analysis of State Labor Policy

机译：工作权法律和商业环境：国家劳动政策分析
- 作者：Raymond Hogler;Steven Shulman;Stephan Weiler
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第3期
43.Predicting Misleading Disclosures: The Effects of Control, Pressure, and Compensation

机译：预测误导性披露：控制，压力和补偿的影响
- 作者：Richard Reed;William J. Donoher;Susan F. Barnes
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第3期
44.Human Resource Configurations, Intellectual Capital, and Organizational Performance

机译：人力资源配置，智力资本和组织绩效
- 作者：Mark A. Youndt;Scott A. Snell
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第3期
45.The Performance Effects of Service Diversification by Manufacturing Firms

机译：制造企业服务多元化的绩效效应
- 作者：Bruce C. Skaggs;Scott B. Droege
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第3期
46.A Note on the Need for True Scores in Frame-of-Reference (FOR) Training Research

机译：在参考框架（FOR）培训研究中需要真实分数的注意事项
- 作者：Kristina E. Chirico;M. Ronald Buckley;Anthony R. Wheeler;Jeffrey D. Facteau;H. John Bernardin;Danielle S. Beu
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第3期
47.Diversification Strategy and Top Management Team Fit

机译：多元化战略与高层管理团队配合
- 作者：Dan Marlin;Bruce T. Lamont;Scott W. Geiger
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第3期
48.The Outcome Saliency Effect on Negotiated Transfer Prices

机译：结果显着性对谈判转移价格的影响
- 作者：Dipankar Ghosh;Margaret N. Boldt
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第3期
49.Managerial Discretion in the Use of Self-ratings in an Appraisal System: The Antecedents and Consequences

机译：在评估系统中使用自我评级的管理裁量权：前因和后果
- 作者：Edward J. Inderrieden;Robert E. Allen;Timothy J. Keaveny
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第4期
50.Commitment on the Board: A Model of Volunteer Directors' Levels of Organizational Commitment and Self-reported Performance

机译：董事会承诺：志愿者董事的组织承诺和自我报告绩效水平模型
- 作者：Robert D. Stephens;David D. Dawley;David B. Stephens
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第4期
51.An Examination of the Dysfunctional Consequences of Organizational Injustice and Escapist Coping

机译：组织不公正和逃避现实的应对功能失调的后果
- 作者：Kelly L. Zellars;Yongmei Liu;Virginia Bratton;Robert Brymer;Pamela L. Perrewe
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第4期
52.A Transformational Model of Legal-Claiming

机译：法律诉求的转型模式
- 作者：Barry M. Goldman;E. Layne Paddock;Russell Cropanzano
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第4期
53.Mediators of the Relationship Between Race and Organizational Citizenship Behavior

机译：种族与组织公民行为之间关系的调解人
- 作者：James R. Jones;John Schaubroeck
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第4期
54.Strategic Options for Managing Intellectual Asset Flows in the Information Sector

机译：信息部门管理智力资产流的战略选择
- 作者：Brent D. Beal;Douglas E. Thomas
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第4期
55.Perceived Organizational Family Support: A Longitudinal and Multilevel Analysis

机译：组织家庭支持的感知：纵向和多层次分析
- 作者：Cynthia A. Thompson;Eileen White Jahn;Richard E. Kopelman;David J. Prottas
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2004年第4期
56.Underreporting Of Chargeable Time: The Impact Of Gender And Characteristics Of Underreporters

机译：收费时间少报：性别的影响和少报者的特征
- 作者：Michael D. Akers;Tim V. Eaton
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第1期
57.The Competitive Environment And Strategy Of Target Costing Implementers: Evidence From The Field

机译：目标成本实施者的竞争环境和策略：实地证据
- 作者：Aleecia R. Hibbets;Tom Albright;Wilfried Funk
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第1期
58.Stuck In The Middle: A Control-Based Model Of Managers' Reactions To Their Subordinates' Layoffs

机译：卡在中间：基于控制的经理对下属裁员的反应模型
- 作者：Rocki-Lee Dewitt;Linda Klebe Trevino;Kelly A. Mollica
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第1期
59.An Exploratory Investigation Into The Effects Of Team Composition On Moral Orientation

机译：团队构成对道德取向影响的探索性研究
- 作者：Thomas L. Baker;Tammy G. Hunt
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第1期
60.Team Knowledge Structures: Matching Task To Information Environment

机译：团队知识结构：将任务与信息环境匹配
- 作者：Vikas Anand;Mark A. Clark;Mary Zellmer-Bruhn
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第1期
61.Assessing The Operations Innovation Bandwagon Effect: A Market Perspective On The Returns

机译：评估运营创新的潮流效应：回报的市场视角
- 作者：John Y. Lee;Kam C. Chan
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第1期
62.Employee Turnover And Tacit Knowledge Diffusion: A Network Perspective

机译：网络视角下的员工流失与隐性知识扩散
- 作者：Scott B. Droege;Jenny M. Hoobler
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第1期
63.Work-Family Conflict: A Model Of Linkages Between Work And Family Domain Variables And Turnover Intentions

机译：工作家庭冲突：工作与家庭领域变量和离职意图之间联系的模型
- 作者：Scott L. Boyar;Carl P. Maertz Jr.;Allison W. Pearson;Shawn Keough
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第2期
64.Strategy-Performance Relationships In Service Firms: A Test For Equifinality

机译：服务公司中的战略绩效关系：对公平性的检验
- 作者：Daniel F. Jennings;Daniel Rajaratnam;F. Barry Lawrence
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第2期
65.Productivity Increases Due To The Use Of Teams In Service Garages

机译：通过在服务车库中使用团队来提高生产率
- 作者：Lawrence D. Fredendall;Charles R. Emery
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第2期
66.Linking Strategy Processes To Performance Outcomes In Dynamic Environments: The Need To Target Multiple Bull's Eyes

机译：在动态环境中将战略流程与绩效成果联系起来：需要针对多头靶子
- 作者：Linda F. Tegarden;Yolanda Sarason;Catherine Banbury
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第2期
67.A Proposed Model Of Between-Group Helping: An Identity-Based Approach

机译：组间帮助的建议模型：基于身份的方法
- 作者：Adam S. Rosenberg;Linda K. Trevino
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第2期
68.Salaries, Performance, And Owners' Goals In Major League Baseball: A View Through Data

机译：美国职棒大联盟的薪水，表现和所有者目标：通过数据查看
- 作者：M. R. Yilmaz;Sangit Chatterjee
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第2期
69.Exchanges Between Healthcare Providers And Insurers: A Case Study

机译：医疗服务提供者与保险公司之间的交流：一个案例研究
- 作者：Jane Cote;Claire Latham
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第2期
70.Using Hierarchical Linear Modeling To Illustrate Industry And Group Effects On Organizational Commitment In A Sales Context

机译：使用分层线性建模来说明行业和群体对销售环境中组织承诺的影响
- 作者：Byung Hee Lee
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第3期
71.The Performance Impact Of Interlocking Directorates: The Case Of Singapore

机译：连锁理事会对绩效的影响：以新加坡为例
- 作者：Phillip H. Phan;Soo Hoon Lee;Siang Chi Lau
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第3期
72.The Human Side Of Group Support Systems: Influences On Satisfaction And Effectiveness

机译：团体支持系统的人性化：对满意度和有效性的影响
- 作者：Scott W. Lester;Kathryn J. Ready;Todd J. Hostager;Marilyn Bergmann
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第3期
73.Message Processing In Realistic Recruitment Practices

机译：现实的招聘实践中的消息处理
- 作者：Richard Buda;Bruce H. Charnov
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第3期
74.Balanced Scorecard, Activity-Based Costing and Company Performance: An Empirical Analysis

机译：平衡计分卡，基于活动的成本核算与公司绩效：实证分析
- 作者：Adam S. Maiga;Fred A. Jacobs
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第3期
75.Spending Behavior Patterns and Compensation System Preferences: An Individual Difference Perspective

机译：消费行为模式和薪酬体系偏好：个人差异视角
- 作者：Jason D. Shaw;John Schaubroeck
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第3期
76.Personal Values Of Accounting Alumni: An Empirical Examination Of Differences By Gender And Age

机译：会计校友的个人价值观：对性别和年龄差异的实证检验
- 作者：Don E. Giacomino;Tim V. Eaton
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第3期
77.Toward a General Theoretical Model of Computer-based Factors That Affect Managerial Decision Making

机译：建立影响管理决策的基于计算机的因素的通用理论模型
- 作者：Jane M. Carey;Charles J. Kacmar
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第4期
78.Investigating Internet Channel Opportunities and Challenges: Managers' Experiences Across Five Industries

机译：调查互联网渠道的机遇和挑战：经理在五个行业中的经验
- 作者：Andrew J. Rohm;George R. Milne
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第4期
79.An Examination of Whether Incentive Compensation and Stock Ownership Affect Internal Auditor Objectivity

机译：激励薪酬和股权是否影响内部审计师客观性的检验
- 作者：Arnold Schneider
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第4期
80.TQM Workforce Factors and Employee Involvement: The Pivotal Role of Teamwork

机译：TQM劳动力因素和员工参与度：团队合作的关键作用
- 作者：Bonnie F. Daily;James W. Bishop
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第4期
81.Survival in the Korean Furniture Industry: Value-chain Networking

机译：韩国家具业的生存：价值链网络
- 作者：Gregory S. Winter;John McIntosh;David May
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第4期
82.Employee Perceptions of Stakeholder Focus and Commitment to the Organization

机译：员工对利益相关者的关注以及对组织的承诺
- 作者：Sheri Bridges;J. Kline Harrison
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第4期
83.Do Size and Diversification Type Matter? An Examination of Post-bankruptcy Outcomes

机译：规模和多元化类型重要吗？破产后结果的审查
- 作者：David D. Dawley;James J. Hoffman;Erich N. Brockman
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2003年第4期
84.Equity Sensitivity Theory: A Test of Responses to Two Types of Under-Reward Situations

机译：股权敏感性理论：对两种类型的奖励不足情况的反应的检验
- 作者：Richard S. Allen;Charles S. White
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2002年第4期
85.Buyer-Supplier Contracting: Contract Choice and Ex Post Negotiation Costs

机译：买方-供应商订约：合同选择和事后谈判成本
- 作者：Kendall W. Artz;Patricia M. Norman
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2002年第4期
86.Enhancing Performance with Product-Market Innovation: The Influence of the Top Management Team

机译：通过产品市场创新提高绩效：高层管理团队的影响
- 作者：Douglas W. Lyon;Walter J. Ferrier
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2002年第4期
87.Competitive Analysis: Do Managers Accurately Compare Their Firms to Competitors?

机译：竞争分析：经理是否准确地将他们的公司与竞争对手进行比较？
- 作者：James M. Bloodgood;Alan Bauerschmidt
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2002年第4期
88.Operating Income, Residual Income And EVA: Which Metric is More Value Relevant―A Comment

机译：营业收入，剩余收入和EVA：哪个指标与价值更相关-评论
- 作者：Stanley Paulo
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2002年第4期
89.Auditors' Employment with Clients and Interaction with their Former CPA Firm

机译：审计师与客户的雇佣关系及其与前会计师事务所的互动
- 作者：Venkataraman M. Iyer;K. Raghunandan
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2002年第4期
90.Toward an Understanding of How Organizations Create Manufacturing Flexibility

机译：了解组织如何创建制造灵活性
- 作者：Derrick E. DSouza
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2002年第4期
91.Market Efficiency, CAPM, and Value-relevance of Earnings and EVA: A Reply to the Comment by Professor Paulo

机译：市场效率，CAPM以及收益和EVA的价值相关性：对Paulo教授的评论的答复
- 作者：Shimin Chen;James L. Dodd
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2002年第4期
92.Proactive Stakeholder Practices: A Modified Reactive, Defensive, Accommodative, and Proactive (RDAP) Scale

机译：积极的利益相关者实践：改良的反应性，防御性，包容性和主动性（RDAP）量表
- 作者：Mohammad A. Ali
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2018年第4期
93.Understanding Trust Transference between Leaders, Followers and Coworkers: Testing Two Three-Way Interactions

机译：了解领导者，关注者和同事之间的信任转移：测试两个三向互动
- 作者：Wm. Matthew Bowler;Jeff Paul;Mark Gavin;Toby Joplin;Carrie A. Bowler
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2018年第4期
94.What Auditors Think about Audit Quality - A New Perspective on an Old Issue

机译：审计师对审计质量的看法-旧问题的新视角
- 作者：George K. Baah;Timothy J. Fogarty
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2018年第4期
95.The Longitudinal Impact of Supplier Development Efforts on the Buying Firm's Financial Performance

机译：供应商发展努力对买方公司财务绩效的纵向影响
- 作者：Moonwon Chung;Manoj K. Malhotra;Sangwook Park
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2018年第4期
96.The Mediating Role of Sales Department Innovation Orientation on Creative Selling

机译：营业部创新定位对创意销售的中介作用
- 作者：David A. Locander;Frankie J. Weinberg;William B. Locander
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2018年第4期
97.The Moderating Effects of Co-Rumination on the Relationships between Goal Orientations and Anxiety, Satisfaction and Deviance

机译：共同思考对目标取向与焦虑，满意度和偏差之间关系的调节作用
- 作者：Dana L. Haggard;Jon C. Carr;Serge P. da Motta Veiga
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2018年第3期
98.From Bean Counter to Business Partner - Internal Audit: The New Source of Executive Leadership

机译：从Bean Counter到业务合作伙伴-内部审计：高管领导力的新来源
- 作者：Kevin K. Jones;Hubert Glover
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2018年第3期
99.Strategies for Handling Failures in Development of Information Systems

机译：信息系统开发中的故障处理策略
- 作者：Terri Lenora Guidry;Brittany Brown Halligan;Cara Peters
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2018年第3期
100.Complexity Leadership: Construct Validation of an Instrument to Assess Generative and Administrative Leadership Modes

机译：复杂性领导：构建评估生成型和管理型领导模式的工具的验证
- 作者：James K. Hazy;David J. Prottas
- 期刊名称：《Journal of Managerial Issues》 | 2018年第3期

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有出版物经营许可证

客服微信
服务号