双因素理论

摘要： 当前养老服务行业人力资源供应不足的问题日益突出。工作人员稳定性低、流失率高成为制约我国养老事业发展的重要因素。工资待遇低、劳动强度大、社会地位不高、发展前景不好是人才流失的主要原因。菏泽市养老机构同样面临“招不来人”“留不住人”的现实困境。本文试图通过人才激励理论,总结养老服务人员的激励办法,吸引专业人才,以期改善养老机构人员短缺、流失严重等问题。

摘要： 随着中国经济的快速发展,社会需求的不断增多,社会工作在国内呈现出上升式发展,但目前社工行业的人才缺口极大,人才流失现象严重。本文以成都地区的社会工作为例,对该地区某高校社会工作专业的学生进行问卷调查,同时对社工从业者进行了个案访谈,从而发现现阶段成都地区社会工作行业所面临的潜在与现实问题,并通过双因素理论来对该地区人才流失现象进行原因分析,最后基于双因素理论予以对策建议,以此希望对该地区有所参考。

摘要： 党的十九大报告中,将“健康中国”提升为国家战略,公立医院在贯彻落实“健康中国”战略上发挥着举足轻重的作用,其中大学附属医院既承担临床医疗工作,同时还兼具培养医学人才的任务,因此其发展建设就显得尤为重要。临床科室作为医院的基础医疗单元,科室主任的管理水平和业务能力直接影响着科室以及医院的发展建设水平。如何有效激励科室主任的工作热情,发挥学科引领和带动作用,推进大学附属医院高质量发展,是摆在当前的一个重要问题。

摘要： 目的:探讨双因素理论在腹泻患儿静脉输液护理中的应用效果。方法:选取2019年1月1日~2020年5月31日在医院门诊静脉输液的142例腹泻患儿为研究对象,按护理方式不同分为常规组69例和干预组73例,常规组采用常规护理,干预组在常规护理基础上实施双因素理论护理;比较两组患儿症状改善时间、输液依从性、穿刺成功率、家长满意度及不良反应情况。结果:干预组止泻时间、止吐时间和退烧时间短于常规组(P2次穿刺成功率均高于常规组(P<0.05,P<0.01);干预组家长优质护理支持、沟通/信息支持、情感支持维度评分均高于常规组(P<0.01);干预组不良反应总发生率低于常规组(P<0.05)。结论:双因素理论在腹泻患儿静脉输液护理中具有较好效果,可有效改善患儿临床症状,提高患儿依从性、穿刺成功率及家长满意度,有利于患儿疾病康复。

摘要： 良好的旅游餐饮体验对提升城市旅游竞争力的意义不可小觑.旅游餐饮文本记录了游客对旅游目的地餐饮店的产品和服务的真实体验,文本内容海量且受时空约束较小,颇具一定的分析价值.本文将Attention机制(注意力机制)融合机器学习方法中的卷积神经网络模型,旨在对餐饮文本背后的深层语义关联进行深度挖掘,探寻影响游客积极餐饮体验的激励因素和消极餐饮体验的保健因素及其影响机制,这适用于旅游餐饮文本自身特质.通过注意力机制模型建构,发现影响游客对南京餐饮体验评价的保健因素由价格、区位交通和服务组成,而激励因素则由口味、名气和文化环境组成.另外,本文对注意力权重排序,优先解决权重较高因素,提升游客餐饮体验.

摘要： 在要求经济高质量发展的新时期,建筑行业企业尤其是中小企业面临着一定的发展危机。本文总结建筑行业中小企业发展过程中面临的问题,提出杜绝欠薪现象发生、完善薪酬制度、重视人力资源制度、坚持“以人为本”企业价值观建设等建议。

摘要： 分析了A公司员工激励中存在的主要问题,以赫茨伯格的双因素理论作为指导,提出了针对A公司的主要问题的解决对策,使企业管理者在提升激励方面的相关意识、丰富企业的激励方式、尊重员工的个性需求等方面得到改善。

摘要： 目的基于双因素理论分析医共体建设中基层医务人员对工作境况的评价及影响因素,提出医共体绩效管理的提升策略。方法在浙江省内采用立意抽样选取经济发展水平好、中、差三个地区,从每个地区的医共体内选取1家牵头医院及2家社区卫生服务中心/乡镇卫生院,共调查264名医务人员。结果基层医务人员总体工作境况评价得分为(3.02±0.85)分,激励因素得分前三项为技能水平提升[(3.16±0.65)分]、工作量[(3.15±0.69)分]、业务水平[(2.95±0.71)分]。保健因素得分前三项为进修培训机会[(2.75±0.64)分]、报酬分配合理性[(2.33±1.00)分]、收入变化[(2.30±0.85)分]。激励因素中业务水平、工作积极性、职业发展前景3项自变量对总体工作境况评价均有正向影响(P<0.05)。结论基层医务人员对医共体成立以来的总体工作境况评价较好,可通过完善绩效激励机制、持续提升工作成就感、形成双向柔性流动的晋升制度等措施来提升其工作绩效。

摘要： 以典型创新企业的深度访谈为基础,采用扎根理论提炼出国家政策支持、产业环境推动等主范畴,构建企业基础研究行为模型,并应用双因素理论进行了理论诠释。研究发现,企业财务状况、研发基础属于保健因素;产业环境、技术环境、一流企业愿景、企业社会责任属于激励因素;国家政策支持既是保健因素又是激励因素。基于“外因—内因—行为”分析范式,提出了外部因素中的国家政策支持影响企业内部保健因素,以及国家政策支持、产业环境、技术环境影响企业内部激励因素的企业基础研究行为的双重作用路径。最后,基于上述研究结论提出加强企业基础研究的条件支持、增强创新氛围等政策建议。

摘要： 国家综合国力的增强对基层公务员的能力要求逐步提升。激励决定基层公务员在工作过程中所表现的态度、行为、认知以及对组织目标实现的动力。激励机制变动滞后导致部分基层公务员出现精神懈怠,效率下降行为,群众对政府部门的不满意度增高,因此应当重视对基层公务员激励机制的研究。

摘要： 赫兹伯格提出的双因素理论,作为众多激励理论的一种,被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用到档案馆人员激励过程中,是一个值得研究的课题.本文依据双因素理论,以档案馆人员为具体研究对象,分析研究存在的问题,并从双因素理论视角提出了优化对策,有利于为档案系统人员激励对策的创新实践提供一定的理论支撑,也对类似于档案馆这样的"三无"部门(无权、无钱、无人)的公共部门如何最大限度地调动人员积极性和工作热情,提高工作效率和工作业绩具有参考意义.

摘要： 在科技查新工作中,查新员是完成该项工作的主体力量,发挥着重要作用.有效的激发查新员的工作积极性,对提高查新报告的质量、促进科技创新、促进科技资源优化配置具有重要意义.本文在研究中选用了双因素理论,并从双因素理论的视角,对新形势下查新员的激励机制中存在的问题进行了研究,进而提出了相应的激励对策.

摘要： 在消费者权益意识增强、个性化需求提升的背景下,酒店服务质量在企业市场化竞争中的重要性更加凸显,而酒店管理水平的高低在很大程度上决定着酒店服务质量的高低.双因素理论是人力资源管理的重要理论之一,对我国酒店管理有着重要的理论指导价值和转化应用价值.本文对双因素理论中的保健因素和激励因素在酒店管理中的应用进行了梳理介绍,并结合我国酒店管理的实际进行了系统分析,指出存在的问题和不足,最后提出采取有效的激励手段、准确把握激励时机等建议.

摘要： 公立医院医院管理者亟需通过构建科学的绩效管理体系,规范医院管理,充分调动职工积极性,提高工作效率,增强医院综合竞争力,实现公立医院的全面、协调和可持续发展.本文将双因素理论运用于绩效考核当中,将绩效考核指标分为显性绩效和基础绩效,然后运用层次分析法计算出指标权重,最终得到具有激励作用的指标体系.

摘要： 由于各种因素的影响,我国护理管理与国外相比相差甚远.如果能有一个鼓励、支持护理管理的良好环境,护理管理便能迅速持久地发展.双因素理论便是创造良好护理管理的有效理论基础。作为护理管理者，不仅应处理好临床中的保健因素，为护理人员创造良好的工作环境，更要注重激励因素在护理管理中的作用，最大限度地激发护理人员的工作热情和潜力。我们运用这种理论，对护理管理工作进行评估。结果表明：重视保健因素对护士护理情绪的影响、重视激励因素对护士的内在动力作用，建立公平激励机制、完善激励机制、改善工作环境是老年病科护理管理者中不可或缺的因素。

摘要： 在知识经济时代，对高端人才的需求也更加紧迫，高端人才流动的自由度越来越大。高端人才成为各个城市竞争的核心资源。廊坊市作为一个靠近两大直辖市的拥有特殊区位优势的地级市，在对高端人才吸引战略中占据了区位主动。在廊坊市主动对接京津与产业高端化发展路径研究中，高端人才的吸引是核心，所有的产业和规划最终都要落实到人的身上。合理运用赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需求层次理论，分析高端人才的需要并创造条件满足其需要，将会使廊坊市能够吸引到丰富的高端人才资源，促进廊坊市的全面发展。

摘要： 双因素理论又称“激励-保健”理论，是由美国行为学家赫茨伯格于1959年创立的，是现代管理者调动人员的工作积极性、提高工作绩效的重要理论。本文分析了我院急诊科工人的现状及特征，简述了双因素理论的内容，详细介绍了双因素在管理中的应用，取得了实际效果。

摘要： 品牌是企业重要的无形资产，是企业竞争实力的体现。品牌在发展中容易出现老化并步入衰退。本文运用双因素理论分析老化品牌的激活问题，认为品牌怀旧心理是品牌激活的保健因素，品牌体验是激励因素，在此基础上提出品牌激活的对策建议。

摘要： 以“双因素”激励理论及其内涵扩展为主线，对商业健身会所服务质量的基本要素进行理论分析，进一步分析会所服务质量提高的着力点，从而为商业健身会所保持和提高竞争能力提供依据。研究阐明，从保健因素看，会所提供的常规服务基本能够满足消费者的需求。从激励因素看，会所激励因素普遍发展的不好，大大影响了消费者的消费信心；发展较好的会所与相对较差的相比，在保健因素服务质量提供方面的确有明显的差别，但总体上并未进入大力发展激励因素的阶段。会所以最小的资源投入到激励因素服务质量提升，可能会最大限度的提高消费者的整体质量感知。因此，自觉培养和开发具有独特优势的激励因素及其各组成部分的质量，是产业界和学者须通力合作解决的现实问题。这些问题的解决，需分析整个行业的总体竞争文化，需分析细分市场竞争态势，还需要会所外部合作者、设备供应商、政府、行业协会等利益相关者的诉求凝神聚力，任重而道远。

摘要： 以“双因素”激励理论及其内涵扩展为主线，对商业健身会所服务质量的基本要素进行理论分析，进一步分析会所服务质量提高的着力点，从而为商业健身会所保持和提高竞争能力提供依据。研究阐明，从保健因素看，会所提供的常规服务基本能够满足消费者的需求。从激励因素看，会所激励因素普遍发展的不好，大大影响了消费者的消费信心；发展较好的会所与相对较差的相比，在保健因素服务质量提供方面的确有明显的差别，但总体上并未进入大力发展激励因素的阶段。会所以最小的资源投入到激励因素服务质量提升，可能会最大限度的提高消费者的整体质量感知。因此，自觉培养和开发具有独特优势的激励因素及其各组成部分的质量，是产业界和学者须通力合作解决的现实问题。这些问题的解决，需分析整个行业的总体竞争文化，需分析细分市场竞争态势，还需要会所外部合作者、设备供应商、政府、行业协会等利益相关者的诉求凝神聚力，任重而道远。

摘要： 用于车辆的认证系统包括第一扫描设备、第二扫描设备和控制器。所述控制器被配置成接收进入车辆的请求，并且响应于所述请求利用所述第一扫描设备捕获第一扫描数据。所述控制器还被配置成处理所述第一扫描数据的第一比较以授权进入所述车辆的乘客舱。所述控制器还被配置成利用所述第二扫描设备捕获第二扫描数据以激活与乘员的标识配置文件相关联的权限级别。权限级别被传送至所述控制器，以限定对所述车辆的一个或多个系统的访问和控制级别。

摘要： 本发明公开了一种计及直流换相失败因素的送端双馈风机撬棒参数修正方法，该方法通过在高压直流输电系统出现电压连续故障时，确定出所述双馈风机的工作参数；基于所述工作参数确定撬棒参数，所述工作参数具体为撬棒被触发时的定子电压、定子电流、转子电压和转子电流，所述撬棒参数具体为撬棒阻值，实现了针对电网电压非阶跃变化和电压连续故障下，对双馈风机的撬棒参数进行确定，从而提高了风电机组的故障穿越能力与适应性，且降低了风电机组故障穿越的成本。

摘要： 本发明提出了一种适用于多网关无线传感器网络的双因素认证密钥协商协议。本发明分为5个阶段：初始化阶段、注册阶段、登录阶段、认证阶段、密钥更改阶段。在用户认证部分采用模糊验证和honeywords的方法，有效地抵抗基于被盗智能卡的联合口令身份猜测攻击。该方案中，密钥协商是基于离散椭圆曲线加密，可抵抗传感器捕获攻击，保证了协议的前向安全性。

摘要： 本发明公开了一种针对数据库用户身份验证的双因素认证方法，其步骤包括：1)初始化阶段：服务器S生成并存储公私钥对(ks，KS)；2)注册阶段：客户端C同时与智能手机D和服务器S通信，将用户U输入的口令pw转换为随机口令rw；客户端C为用户U生成公私钥对(kU，KU)，用rw加密私钥kU和公钥KS，生成密文c；客户端C将公钥KU发送给服务器S，将密文c发送给手机D；服务器S存储KU，手机D存储密文c；3)认证阶段：用户U在手机D的辅助下与服务器S互相验证，如果均验证通过，则服务器S同意用户U访问数据库，并建立临时会话密钥SK；否则服务器S终止连接服务。本发明可实现安全高效的双因素认证。

摘要： 本发明涉及一种用于在客户端和依赖方之间执行双因素认证的方法，其中使用数据载体作为第二因素，该数据载体执行与令牌服务器的通信。

摘要： 本发明公开了一种实现基于堡垒机双因素认证的多终端快速检索日志的方法，包括以下步骤：(S1)、在服务器列表输入界面获取节点数，然后创建多个终端打开所有服务器；(S2)、生成服务器可执行的shell查询命令，发送到已打开的多个终端上执行；(S3)、将日志检索后的内容通过文件的方式写入本地。本发明成本较低，无需对保留在服务器上的日志进行二次存储及平台开发；操作简单，通过指定的简单配置即可实现功能；应用广泛，适用于服务器上的任意路径日志的检索；扩展性强大，可实现单服务器多任务、多服务器多任务、后台托管查询。

摘要： 本公开提供了“具有双因素认证的被动进入被动起动验证”。一种用于安全被动进入被动起动(PEPS)认证协议的方法使用由用户携带的无源钥匙装置来测量接近相关车辆的用户的步行步态。所述方法还包括使用车辆感知系统从车辆的角度测量用户的步态，以将两者进行比较并且验证解锁请求的安全性、认证解锁会话并且防止中继攻击。双因素认证协议使用检测到的钥匙步态测量(钥匙G步态)和基于车辆感知的步态(C步态)测量通过比较独立的步态并且响应于一致和不一致的测量生成控制命令来验证钥匙扣或移动电话相对于车辆的物理存在和时间状态。

摘要： 本发明公开了一种基于加密锁装置的双因素认证方法、系统及装置，所述方法包括：接收用户输入的认证的账号和密码，判断当前系统是否插入加密锁装置；若当前系统插入了加密锁装置，读取加密锁装置数据区域的系统认证标识，判断当前加密锁装置是否为认证系统所颁布的；若当前加密锁装置为认证系统所颁布的，将认证的账号进行加密后与加密锁装置数据区域读取的加密的认证用户账号进行匹配；若匹配成功，将加密锁装置的唯一ID和认证的密码进行二次加密，并向服务器请求安全认证；若服务器对安全认证的账号、密码和加密锁装置的唯一ID检验正确，则返回认证成功的消息。本发明增加了加密锁与用户、加密锁与系统的双向效验，保证用户的信息安全。

摘要： 本发明公开一种基于电磁信号的异构物联网设备的双因素身份认证方法。首先，用户敲击物联网设备从而引起周围环境的电磁辐射信号的变化，这种变化可以被设备内部的模数转换采样器(ADC)采集到，其次，通过对提取到的信号进行滤波，把过滤后的信号在进行特征提取，从中提取到与用户生物特征相关的电磁指纹和用户敲击构成的密码序列两种特征，最后，将提取到的特征与用户注册时留下的信息进行比较从而对用户的身份合法性进行校验。

摘要： 本发明涉及一种考虑温度和SOC双因素的锂电池等效电路模型建立方法，所述方法包括对正交实验进行设计，然后根据正交实验设计中的温度和SOC因素影响，构建ECM模型，估计ECM模型的参数，然后以阿伦尼乌斯模型为基础，多项式模型为参数，用分段函数的形式描述，得到OPPA模型，通过选择不同的段数和阶数，估计OPPA模型的模型参数，加载预测结果最好段数和阶数的参数，代入OPPA模型获取ECM模型的参数，从而获取OPPA‑ECM模型。本发明设计了双因素正交试验，基于温度影响阿伦尼乌斯方程的形式，结合SOC影响多项式模型，建立了OPPA模型。利用OPPA修正ECM模型的参数，进而使ECM模型在未知温度和SOC条件下对EIS阻抗谱表现出较好的预测性能。