工作幸福感的影响因素及作用机理实证研究

摘要

大量研究显示,员工的工作幸福感与个体、组织的绩效呈明显的正相关.具体通过对438个有效样本研究发现,工作满意度、工作生活平衡、尊重信任的组织气氛与工作幸福感存在显著的正相关关系,主管支持对工作满意度与工作幸福感具有正向调节作用,在高主管支持的情境下,员工更容易因为工作满意而产生幸福感.