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谭小莉;
咸宁职业技术学院人文旅游系,湖北咸宁437100;
心理契约; 核心员工; 高流失率;
机译:员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
机译:培训计划使精选酒店的员工参与进来:员工流失率下降,满意度提高
机译:心理契约变更的过程视角:了解和修复心理契约违规以及通过员工应对措施进行的违规
机译:心理契约绩效过程中旅游企业与核心员工的忠诚度:博弈论的视角
机译:对多元化酒店服务业员工影响员工工作满意度及其与住宿业员工保留率关系的研究。
机译:恒星酒店员工员工低碳行为的关键因素 - 中国东部的实证研究
机译:基于心理契约理论的酒店一线员工行为研究-以六盘水时光假日酒店为例
机译:第一届海军入伍的未经授权的缺席,离开和流失率:十二年的视角。
机译:空气清新剂专用烟弹底座,基于香气库,允许通过由h u00e0spede或酒店员工驱动的编程命令来选择公寓中的香水,香水或香精。
机译:员工流失率提高
机译:降低员工流失率的技术
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