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酒店员工高流失率的现状和对策研究

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摘要

酒店员工流失,不但增加了企业招聘、培训等显性成本,更麻烦的是因为对客服务质量下降而招致的酒店老客户损失.随着酒店业人才竞争的日益加剧,如何通过有效措施降低员工流失率已成为酒店生存和发展的一个重要课题.本文试图通过多方面具体的策略来探讨降低员工高流失率.

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来源
《大陆桥视野》 |2016年第24期|26-27|共2页
作者
李慧;
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作者单位

广东理工职业学院;

广东开放大学;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
酒店; 员工流失率; 培训;

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专利

1. 星级酒店员工高流失率的低成本对策研究 [J] . 夏远利 ,刘胜勇 ,姚海莹 . 江苏建筑职业技术学院学报 . 2015,第003期
2. 星级酒店员工高流失率的低成本对策研究 [J] . 夏远利1 ,刘胜勇1 ,姚海莹2 . 江苏建筑职业技术学院学报 . 2015,第003期
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6. 江苏省星级酒店员工高流失率的低成本对策研究——以徐州星级酒店为例 [C] . XIA Yuan-li ,夏远利 ,Liu Sheng-yong . 2013年“中国*实践*管理”论坛 . 2013
7. 温州酒店业员工高流失率成因、影响和对策研究 [A] . 黄岳薇 . 2013

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