就业转换权:破解非典型就业困境的优化路径

摘要

非典型劳动者在我国劳动力市场中普遍面临不稳定就业的困境.由于立法和司法上多种因素的制约,平等保护原则难以充分解决非典型劳动者的就业困境.基于劳动者就业发展权、倾斜保护理念以及打击隐蔽雇佣关系的需要,立法应当赋予非典型劳动者更为积极的就业转换权,以帮助其突破劳动力市场的分割.为落实这一权利,立法应当在劳务派遣和非全日制用工制度中,明确用人单位的相关义务和就业转换的相关情形,并加强对非典型劳动者职业培训权利的保护,从而确保非典型劳动者能够获得标准就业的机会.