劳动法属于《中国图书分类法》中的四级类目,该分类相关的期刊文献有941篇,会议文献有16篇,学位文献有59篇等,劳动法的主要作者有高建东、毛景、涂永前,劳动法的主要机构有武汉大学法学院、中国人民大学法学院、武汉大学等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 当前,我国社会正处于加速转型期,社会结构在各领域、阶层、利益和组织上迅速发生分化,劳动领域中体现在劳动者分层、劳动关系复杂多元化。这种新变化不断地冲击劳动法领...
2.[期刊]
摘要: 我国育儿假面临中央立法缺乏可操作性和地方立法规范性不足的问题,亟需在厘清基本法理的基础上构建专门性的育儿假立法。在法理层面,育儿假以工作—家庭平衡、性别平等及...
3.[期刊]
摘要: 我国的非全日制用工具备理论上的灵活性和低成本优势,本应缓解灵活用工对传统劳动关系的冲击,满足共享经济等新经济形态的需求。然而,我国非全日制用工“叫好不叫座”的...
4.[期刊]
摘要: 自治与管制、自由权与社会权是劳动力市场灵活性与安全性的社会法学术语表达。劳动合同、劳动基准与社会保障等方面的法律规制,综合构成了影响我国劳动力市场灵活性的社会...
5.[期刊]
摘要: 将从属性劳动作为核心概念来划定保护范围,在何谓从属性的解释更迭中动态调整劳工保护范围,是现代劳动法的共通教义。以深入辨析规范功能为基础,意大利立法最先使用从属...
6.[期刊]
摘要: 伴随着互联网经济的飞速发展,网络平台从业人员规模日益庞大,其工伤保险问题亟须解决。当前,应立法先行,以完善法律保障作为网络平台从业人员工伤保障困境解决的重要前...
7.[期刊]
摘要: 《深圳经济特区个人破产条例》关于破产债务人任职限制的规定存在侵犯破产债务人权益之嫌,但历史的演进证明法律与社会已摒弃了破产惩戒主义和破产债务人信用瑕疵论。虽然...
8.[期刊]
摘要: 《民法典》新增了与劳动者权益相关的若干条款,第1010条将禁止性骚扰明确纳入法律规范之中,对于完善我国防治工作场所性骚扰的法律制度有积极意义。但从司法实践的角...
9.[期刊]
浅析对劳动者言论自由的规制——以欧洲人权法院相关判例为切入点
摘要: 《欧洲人权公约》(以下简称第《公约》)规定了言论自由,而欧洲人权法院作为旨在维护公民基本权利的专门法院,受理了大量与“劳动者”和“言论自由”相关联的案件,在裁...
10.[期刊]
摘要: 在劳动环境变革的背景下,为保护劳动者的合法权益,日本将劳动压力所引发的精神疾患界定为劳灾,纳入劳灾(工伤)保险的救济范围。日本精神疾患劳灾认定以工作原因量化理...
11.[期刊]
摘要: 随着算法技术在平台经济的应用与推广,搭载算法的平台能够快速精准地匹配劳动力的供求双方,催生出新的就业方式,推动用工模式向网络化、数字化与智能化转变。在平台用工...
12.[期刊]
摘要: 自1986年以来,我国一直采用经济补偿金与失业保险并行的方式,但实践中经济补偿金的过度适用导致了失业保险功能被替代的现象,从而出现了企业用工成本高、劳动争议频...
13.[期刊]
摘要: 在"互联网+"的影响下,各行业均面临着传统运行模式遭受巨大冲击所带来的挑战.新业态经济随着各行业要素的变化也随之应运而生并逐渐走向更加具有适应性的较为成熟的阶...
14.[期刊]
摘要: 中国已经正式申请加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CP T PP),第19章的“劳工标准条款”极有可能成为我国入约后引发纠纷的风险点。国际劳工标准具有一...
15.[期刊]
摘要: 随着互联网经济的迅速发展,互联网平台企业对劳动力的需求促进了闲置劳动力在社会运行过程中的参与。当前劳动关系呈现出趋于弱从属性的新特征,如何平衡平台企业与劳动者...
16.[期刊]
摘要: 工伤认定的“行政-诉讼”循环往复的现象屡见不鲜,不但浪费司法资源侵害司法权威,同时使职工的权益得不到切实保障。目前工伤认定争议的焦点主要集中于“工作时间和工作...
17.[期刊]
摘要: 新冠疫情的持续蔓延使得远程劳动这种用工形态渐为国内众多行业所青睐。但远程劳动时空分离的特性对我国《劳动法》工时制度的适用提出了挑战,使之陷入诸如工时适用不兼容...
18.[期刊]
摘要: 在社会学研究领域,工作时间已经成为不同分支学科共同关注的话题。本研究以西方相关文献为基础,回顾了多方力量在标准工作时间制度的建立、变化以及向非标准工时转变过程...
19.[期刊]
摘要: 有薪实习与无薪实习共存是各国实习薪酬制度的共性,而实习的普遍化与实习薪酬的“陌生”化是一个世界性问题。实习薪酬制度可以类分为“时间界分”模式(如法国和德国)和...
20.[期刊]
摘要: 家政服务业是我国重要的新兴产业之一,家政工群体数量庞大,但其中非员工制占绝大多数,非员工制家政工在遭受人身损害后面临救济困境。本文通过分析家政工人身损害救济的...
1.[会议]
摘要: 今年五月17日,广东南海本田汽车零部件制造有限公司(下简称南海本田)的工人由于不满公司的薪资待遇而举行罢工.6月4日,劳资双方通过谈判签署7提高工人工资待遇的...
2.[会议]
摘要: 改革开放以来,尤其是我国加入了WTO以来,顺应经济全球化趋势,不断扩大对外开放和深化市场经济体制改革,在积极的全方位、多层次、宽领域地参与全球化中较好地利用机...
3.[会议]
摘要: 印度是历史最悠久的文明古国之一,全称印度共和国,简称印度(India)。总人口约12.5亿,居世界第二。居民主要有10大民族,其中以印度斯坦族人口最多,占全国...
4.[会议]
摘要: 根据《劳动合同法》的规定,用工形式主要有以下五种:固定期限的劳动合同用工、无固定期限的劳动合同用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工、劳务派遣用工、非全...
5.[会议]
摘要: 本文介绍了国内外劳动安全卫生法的立法程序和立法原则,并对比分析了国内外劳动安全卫生法规立法的不同对我国劳动安全卫生法的立法提出了合理建议.
6.[会议]
摘要: 本文对我国安全生产立法与执法的现状作了一些调查研究及分析论证,对市场经济条件下安全生产立法与执法进行了初步探索,提出了创建安全生产法律体系的观点和完善执法机制...
7.[会议]
摘要: "安全法学"是一门理论性、客观性比较强,并要及时更新内容的课程,为了能够调动学生的积极性,达到良好的教学效果,在教学过程中对教材的选择、教学内容的更新、教学方...
8.[会议]
摘要: 在当今世界,人们对安全的需求日渐增强,我国的安全技术防范工作也已经有将近30年的历史,但是至今对这项工作仍然没有一个比较明确的概念,也没有一个可以指导这项工作...
9.[会议]
摘要: 在《中华人民共和国安全生产法》(简称《安全生产法》)以及《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)、《中华人民共和国矿山安全法》(简称《矿山安全法》)中,曾多...
10.[会议]
摘要: 加快法规建设,对“安全生产法”的实施会起到促进的作用。为此建议:(1)急需出台的一批法规、规章、标准有:审查批准、验收、安全设备、淘汰工艺及设备规定,以及应急...
11.[会议]
足球中的合同公正性:国际足联规定、体育仲裁法庭的角色和法学理论
摘要: 国际足联和体育仲裁法庭普遍认为,合同的稳定性对于转会系统的连续运作是至关重要的,明显的情况下,将考虑把补偿费纳入更完整的球员价值计算。在这种情况下,本文的目的...
12.[会议]
职业体育中运动员工资利益的保障与制衡——由NBA劳资谈判说起
摘要: 在法治社会的背景下,既要保障职业体育共同体的根本利益,也要看到职业体育有别于其他经济行为的特殊性.美国NBA的劳资谈判,在保障与制衡双方利益中发挥了重要作用....
13.[会议]
摘要: 关系契约理论解释了劳动关系的多重属性,以新的解释视角克服了古典契约论的缺陷。虽然契约始终是劳动关系的本质属性,但劳动关系是一种长期契约,具有不完全性,选择、交...
14.[会议]
摘要: 本文就劳动者的身份分层现象进行了研究,随着时代的变迁,劳动者的概念正在由统一走向分化,在企业分割用工的策略下,劳动者阵营内部分层化的现象愈演愈烈,劳动者的身份...
15.[会议]
摘要: 简要介绍2007-2010年笔者在意大利摩德纳-雷焦·艾米利亚大学参加"劳动法与劳动关系"博士项目求学经历,指出欧陆大陆法系国家的劳动学科学者更多注重其具体研...
16.[会议]
摘要: 本文首先回顾了丹麦在过去140年中,工作环境管理理念的转变历程。1873年丹麦颁布了工人保护法案,这项法案仅仅关注工作安全。随后,管理理念更加富有整体性,涵盖...
1.[学位]
摘要: 高校后勤的使命是为高校的教育和科研工作提供服务。多种原因导致了高校后勤用工形式的多样性,《劳动合同法》的颁布后,高校后勤的劳动关系变得更加复杂,劳动争议也呈上...
2.[学位]
摘要: 美国历史上也存在严重的歧视女性的现象,在就业领域女性和男性的地位严重不平等。美国对女性就业权的平等保护始予20世纪60年代,经过几十年的发展,美国已经逐步形成...
3.[学位]
摘要: 近年来,随着经济一体化趋势日益加强,不仅导致商品、资本在全球范围内的自由流动,还导致劳务的自由流动,尤其是发展中国家大量的劳动力进入国际市场,给发达国家的就业...
4.[学位]
摘要: 劳动合同解除制度是我国劳动法中的重要制度之一,通过吸收和借鉴他国的法律制度对完善我国的劳动合同解除制度具有非常重要的意义。日本是较早进行劳动立法的国家之一,其...
5.[学位]
摘要: 在以市场为调节劳动力资源的主要手段的现代社会,劳动关系的建立主要依靠劳动合同。虽然它作为合同的一种,以当事人意思自治为基础,但并非完全私法意义上的合同。这是根...
6.[学位]
摘要: 在劳动合同的履行过程中,用人单位根据生产经营状况和企业管理的需要对劳动者的工作岗位进行单方调整的情况时有发生。在无法协商一致的情况下,用人单位的用工自主权和劳...
7.[学位]
摘要: 中韩两国地缘相近,文缘相通。随着经济全球化的浪潮及韩国经济的高速发展,自从上个世纪九十年代以来,大量中国劳动力涌入了韩国劳务市场。韩国的外国劳动力引入制度度过...
8.[学位]
摘要: 沙特阿拉伯是以伊斯兰教为国教的国家,它的政体是政教合一的有限君主制。在中东伊斯兰国家中,沙特阿拉伯的政治、经济、文化等方面的发展颇具代表性。特别是近年来,沙特...
9.[学位]
摘要: 国外传统的退休法律制度将达到强制退休年龄作为法定的、合理的解雇理由,并以此作为提供养老金待遇的前提条件。但近年来,一些国家以禁止就业年龄歧视的劳动法理论为核心...
10.[学位]
摘要: 近年来中国与埃塞俄比亚的贸易往来愈发频繁,对于投资者来说处理好企业的劳工关系是树立良好的企业形象、构建和谐员工关系的关键。由于两国的历史文化差异,劳动立法也有...
11.[学位]
摘要: 美国职业篮球联盟(National Basketball Association,以下简称“NBA”)作为全球极具影响力的职业体育联赛,它的成功得益于其成熟的...
12.[学位]
摘要: 随着经济全球化的深入,国际劳工标准越来越成为法学和国际经贸领域的热点。国际劳工标准,在国际贸易中也被称之为蓝色贸易壁垒,指的是某些进口国家对于那些不符合劳动法...
13.[学位]
摘要: 俄劳动法利益平衡理念的实现机制是在其社会转型后所形成的政治、经济、法律思想环境中,借助于《劳动法典》的制定与修改塑造完成的,其基本任务就是要矫正劳资间严重失衡...
14.[学位]
摘要: 服务期是用人单位和劳动者在劳动合同之外通过平等协商而达成的协议,是对劳动关系双方权利义务的调整和重新安排,涉及到用人单位和劳动者之间的博弈,即是用人单位限制劳...
15.[学位]
摘要: 劳工标准的制定,在国际上一直存在争议。美国主张将其纳入世界贸易组织体系无果之后,便转变策略,通过签订自由贸易协定尤其是双边自由贸易协定推行劳工标准。2002年...
16.[学位]
摘要: 随着金砖国家合作机制的形成和不断深化,金砖国家在诸多方面都取得了协同发展、合作共赢的成绩。目前,将“劳工和就业”作为可探讨的新合作领域之一。金砖各国均重视对劳...
17.[学位]
摘要: 失业这一概念是相对于就业而言的。就业是人类劳动的一种特定的社会形式,在劳动者主要采取了就业这种社会形式以后,由于就业不充分便产生了失业。失业使劳动者丧失生活来...