成人教育工作者技能老化及人力资源开发之应对

摘要

技能老化是指个体在完成初始教育后,由于缺乏对新的工作流程、技能和技术知识的了解而导致的能力下降.成人教育工作者若想有效地帮助成人学习,需得具备多种能力.然而年龄增长、职业动机水平不高以及科技进步、培训力度不够等因素在不同程度上均会引起技能老化.通过定期对成人教育工作者进行知识技能培训,在组织中创造终身学习氛围,建立鼓励创新的激励机制,重视职业生涯管理,个体积极发展职业技能等方法,能够改善技能老化问题.