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李国淮; 蔡学辉;
广西国际商务职业技术学院,南宁,530007;
桂林电子科技大学,桂林,541004;
人-组织匹配; 匹配评估; 离职意愿;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:医院从业人员工作满意度,组织承诺与离职意愿之间关系的研究
机译:组织战略与员工成果:基于个人组织的视角
机译:制造企业知识型员工的组织承诺与离职意愿的关系研究
机译:员工敬业度和组织支持对兼职员工离职意愿的影响
机译:距离还是距离?员工与组织关系的调查:基于心理距离的视角
机译:附属组织的组织委员会分析和工作满意度与离职意愿 ud以个人组织契合度为模型 ud(PT。Djitoe I.T.C Surakarta的员工研究)
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:员工候选人计算机和基于Web的交互式评估软件以及员工候选人评估方法
机译:面向研究人员,雇主,员工和其他人员的劳动力市场信息分析仪
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