公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响研究——基于差序格局理论

摘要

华人社会中普遍存在着独特的圈子现象.以差序格局为理论基础,从下级主观感知的视角出发,探讨公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响机制.实证研究结果表明,公务员圈内人身份感知对任务绩效有正向预测作用,圈内人身份感知对工作投入有正向预测作用,工作投入是圈内人身份感知与任务绩效关系的中介变量.