任务绩效

摘要： 文章以民营企业员工为研究对象,验证了任务绩效在工作投入与职业成长机会之间的中介作用,以及人际关系因素—领导成员交换关系在任务绩效与职业成长机会之间的调节作用,提出了“追击式”激励机制、压力管理与激励管理结合、人性化员工关怀等促进员工工作投入的措施,以及营造民主氛围、建立良好反馈机制等提高领导成员交换关系质量的建议。

摘要： 交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系列假设。以元分析为研究方法,基于129篇文献,得出如下结论:(1)交易型领导与任务绩效(ρ=0.28)、组织公民行为(ρ=0.34)以及创新绩效(ρ=0.27)均显著正相关;(2)控制变革型领导后,交易型领导对任务绩效解释方差增量明显,对组织公民行为和创新绩效解释方差增量不明显;(3)绩效评价方式显著调节了交易型领导与任务绩效及创新绩效的关系。

摘要： 以高校青年教师群体的强制性公民行为和任务绩效之间的相关性为研究对象,加入组织公平作为中介变量。通过对294名分布在25岁到45岁之间的高校青年教师样本的实证研究并发现强制性公民行为显著负向作用于高校青年教师任务绩效;组织公平则显著正向作用于高校青年教师任务绩效;同时,组织公平显著中介了强制性公民行为对任务绩效的影响,即当组织公平越高时,同等的强制性公民行为对任务绩效的负向影响减弱,反之则增强。最后,从优化青年教师的教科研环境、审慎制订并修改科研奖励标准并及时传达给青年教师提出建议。

摘要： 玩兴氛围是指工作场所中充满愉快和幽默的氛围,是组织行为学研究领域的新兴现象。通过对相关研究进行梳理,研究从创新绩效、任务绩效和关系绩效三个方面分析了玩兴氛围对员工工作绩效的促进作用。同时,以AMO理论为框架,剖析了玩兴氛围在能力(认知能力、情绪智力)、动机(情感体验、工作投入)和机会(工作设计、社会网络)层面对员工绩效的促进机制。最后,提出未来研究可以进一步开发玩兴氛围量表,考察影响玩兴氛围后效的边界条件,探讨玩兴氛围的消极影响。

摘要： 依据工作特征模型,员工工作任务的多样与复杂是工作任务绩效的重要驱动因素,但两者之间的关系在变革企业中,其影响机制仍有待进一步明确。员工面对忙碌的工作以及快节奏的职场生活,如何完成复杂多样的任务,取得良好的工作业绩,一直是员工、主管以及企业的共同目标。一、引言员工任务多样性是一种工作特征,最初用于描述“工作需要各种不同活动开展工作的程度”其中涉及使用该员工的许多不同技能和才能。

摘要： 转型期背景下,高校中层干部心理资本对行为与绩效的影响机理值得探究。抽样调查江苏564名高校中层干部,运用结构方程模型分析心理资本各维度与敬业精神、适应性绩效、任务绩效之间关系。结果表明:自我效能、希望执著、感恩感怀、包容宽恕等心理资本维度正向预测敬业精神;自我效能、包容宽恕、坚韧抗压正向预测适应性绩效;自我效能和希望执著正向预测任务绩效。敬业精神中介心理资本有关维度对适应性绩效、任务绩效的影响,适应性绩效进一步中介心理资本有关维度对敬业精神与任务绩效的影响关系,敬业精神和适应性绩效发挥链式中介效应。为此,高校中层干部需加强心理资本和敬业精神培育,以不断激发适应性绩效表现,最终高质量提升任务绩效。

摘要： 组织支持感作为企业人力资源管理的重要影响因素,在促进员工成长与发展、为企业获取竞争机会发挥着重要的作用。基于社会交换理论,本文研究关注组织支持感影响员工任务绩效的内在机制,通过对302份样本数据进行实证分析后发现:组织支持感与员工任务绩效呈正相关关系;内部人身份感知在组织支持感和任务绩效之间起部分中介作用;主动性人格不仅正向调节了组织支持感与内部人身份感知的关系,还进一步调节了组织支持感通过内部人身份感知影响员工任务绩效的间接效应。

摘要： 基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用。通过对一项问卷调查研究(193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分析,结果表明:伦理型领导能够正向影响员工的崇敬感;崇敬感能够中介伦理型领导对组织公民行为的积极作用,但对任务绩效的中介效应并不显著;此外,员工的伦理型领导原型会强化伦理型领导与员工崇敬感之间的正向关系,即相比于拥有低伦理型领导原型的员工,拥有高伦理型领导原型的员工更容易对伦理型领导产生崇敬感;崇敬感能够中介伦理型领导与员工伦理型领导原型的交互作用对组织公民行为的影响。

摘要： 对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系,学界的研究结论未达成一致。基于面子理论,本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行了进一步探讨。通过对293份领导与下属配对的两阶段数据进行分析,结果表明:职场负面八卦与任务绩效之间呈U型关系;面子压力在二者之间起中介作用;集体主义倾向调节职场负面八卦与面子压力之间的U型关系,同时调节面子压力在职场负面八卦与任务绩效U型关系的中介作用。

摘要： 自恋型人格特质是影响企业员工工作绩效的重要因素,分析探讨自恋与工作绩效间的关系对于组织的人员招聘、甄选、考核、晋升等有深远的影响。通过相关文献梳理和总结,构建了自恋对工作绩效影响的概念框架,分析了自恋型人格特质对工作绩效影响发生路径。研究发现,自恋对工作绩效的负面影响更为突出,但在某些情境下也会发挥积极作用,自恋者的心理过程与特点和特定情境是影响两者关系的主要因素。基于研究结论得知自恋及自恋产生影响的机制对于管理进行有效的干预大有裨益,未来需要继续加强这一方面的研究。

摘要： 本研究目的是揭示企业员工和谐心智模式对任务绩效的影响关系.通过对浙江服务企业员工的702份自评量表的统计分析,证实员工和谐心智模式对任务绩效有正向影响而且组织公平感在其中发挥部分中介作用.在管理实践中,管理者要重视培养和提高员工的和谐心智模式并进行有效的组织公平管理.

摘要： 目的：探讨护士义务感与工作自由度的联合效应对工作绩效的影响.rn 方法：利用义务感量表、工作自由度量表和任务绩效量表进行问卷设计,由来自深圳和珠海的两家医院39个科室的39名护士长和240名护士进行问卷填写,根据填写结果得出护士的义务感得分、工作自由度得分和任务绩效得分.采用相关分析法和多元逐步回归分析法探讨护士义务感与工作自由度的联合效应对任务绩效的影响.rn 结果：被调查的240名护士的任务绩效的总体得分为(3.66±0.68)分;义务感总体得分为(3.72±0.58)分;工作自由度的总体得分为(3.01±0.75)分.工作自由度与员工义务感得分呈正相关(r=0.188,P＜0.01);工作自由度与任务绩效得分呈正相关(r=0.159,P＜0.05).回归分析结果表明,单一的护士义务感对任务绩效的预测作用不显著(P＞0.05),但是护士义务感与工作自由度两个因素可以联合预测任务绩效17.9％的变异量(P＜0.01).rn 结论：护士义务感与工作自由度的联合效应对任务绩效的影响显著,提示在通过各种措施提高护士的义务感的同时适当的提高护士的工作自由度,可以提高护士的任务绩效.

摘要： 以往关于激励理论的研究都局限于有意识领域,国外社会心理学领域关于无意识的研究表明了现有理论的不足。本文对国外学者关于无意识目标激励的研究进行了梳理、归纳和总结,并利用实验检验了无意识目标与任务绩效之间的关系(实验1),同时也对无意识目标作用的阶段进行了探讨(实验2)。研究表明,无意识目标的激活和运转可以提高个体在任务中的绩效水平。同时,在无意识目标与可以实现此目标的任务相结合的情况下,对任务结果的预期可以影响个体的自我效能感。

摘要： 目的：本研究的目的是探讨有意义的工作现状及其影响因素.方法：采用工作和意义的调查问卷及简氏工作绩效量表,对四所三级甲等综合医院的423位护士进行调查.结果：护士有意义的工作处于中等水平,任务绩效和关系绩效均处于中等水平,有意义的工作和任务绩效及关系绩效呈正相关.经多元回归分析,进入回归方程的变量为病区、教育程度和工作类型.结论：研究的结果将会被视为有价值的信息,为医院管理人员开发护士有意义的工作和提高工作绩效,从而提高护理质量.

摘要： 基于情绪智力理论及工作绩效理论，文章运用情绪智力量表及工作绩效量表对100名企业员工进行调查，最后收回有效问卷63份。调查研究结果表明：性别与情绪智力相关，男性员工的情绪智力平均水平略高于女性平均水平。员工情绪智力与工作绩效明显正相关。其中，情绪智力中社会关系管理对工作绩效影响的贡献率较大；从工作绩效各维度来看，情绪智力对创新绩效和任务绩效的贡献率较为明显。最后，本文对研究结果进行了充分讨论，并指出了本研究的意义、不足与未来的研究方向。

摘要： 本研究运用多层线性回归分析的方法，探讨了中国文化背景下员工日常的积极情感、消极情感和工作满意度与其工作绩效各个维度（任务绩效、情境绩效和反生产绩效）之间的关系，并检验了“领导一部属交换”对这些关系的跨层级调节作用。研究结果表明，在个体内部层面，个体的积极情感对其任务绩效和情境绩效有正向影响，个体的消极情感与其反生产绩效正相关；在个体间层面，与“领导一部属交换”水平较高的个体相比，对于水平较低的个体，积极情感与情境绩效以及消极情感与反生产绩效的正相关关系都会得到加强。文章最后还讨论了本研究的意义和未来的研究方向。

摘要： 以往学者较多地研究了社会支持作为自变量、调节变量等对工作-生活结果所产生的影响，本研究认为来自工作情景中的上司/同事支持与非工作情景中的家人/亲友支持，由于工作与生活的边界变得灵活，且更容易相互渗透，因此它们的交互作用将对工作-生活结果产生着重要的影响。本文通过对554位企业管理者的调查，发现上司/同事支持与家人/亲友支持的交互作用对工作-家庭融合有显著的正向影响；对工作压力、工作-家庭冲突有显著的负向影响；对任务绩效与生活满意感没有显著影响。

摘要： 人格是个人所具有的稳定的心理和行为特征的总和,它常常被称为一个人所拥有的可测量的人格特征.通过人格特征来预测工作绩效,长期以来一直是组织行为学领域备受关注的问题.本文用来自13所高校的865名高校教师的数据,通过实证研究揭示了人格特征与工作绩效的关系.研究结果表明,大五人格特征的外倾性维度对高校教师的科研绩效具有显著正向影响；大五人格特征的神经质维度对高校教师的科研绩效具有显著正向影响；大五人格特征的责任感维度对高校教师的科研绩效具有显著正向影响；大五人格特征的单一维度对高校教师的教学绩效均没有显著影响,但责任感和宜人性的交互作用对教学绩效有显著的正向影响.

摘要： 为探究知识员工工作生活质量(QWL)对其工作绩效的作用机理，本文采用结构方程建模的研究方法，建构并验证了两者之间的关系模型。实证结果显示，知识员工的工作生活质量对其工作绩效存在着直接或间接的显著影响。其中QWL的工作任务维度直接影响着员工的任务绩效，QWL的组织环境维度和社会和心理维度直接或间接地影响着员工的适应性绩效、周边绩效和任务绩效。据此研究结论，本文提出了几点启示，以期提升知识员工工作生活质量，进而提高员工的工作绩效。该研究一方面拓展了工作生活质量的研究领域，另一方面为指导企业开展工作生活质量运动提供了支持。

摘要： 首先给出了知识员工的定义和特征,然后在任务绩效—关系绩效理论模型的基础上,阐述了知识员工工作绩效的本质,认为知识员工任务绩效的本质体现为创新性,关系绩效的本质体现为知识共享;接着对知识员工绩效评价体系进行了探讨;最后展望了未来的研究方向。

摘要： 公开了用于估计任务分配系统中的任务分配策略的预期绩效的技术。在一个特定实施例中，技术可以被实现为一种方法，包括由通信地耦合到任务分配系统的至少一个计算机处理器接收多个历史坐席任务分配；由至少一个计算机处理器基于将坐席与任务配对的策略来确定所述多个中的样本；由至少一个计算机处理器基于所述样本，确定所述策略的预期绩效；由至少一个计算机处理器输出预期绩效，以及由至少一个计算机处理器基于预期绩效，优化任务分配系统的绩效。

摘要： 本发明公开了面向资源利用率的成像卫星任务规划绩效评估方法，它涉及地观测技术领域；所述评估方法同时计算下述参数：(1.1)、成像质量的任务总收益；(1.2)、上传资源剩余可用率；(1.3)、观测资源利用率；(1.4)、回传资源剩余可用率，所述面向资源利用率的成像卫星任务规划绩效评估方法，通过对实现同一目标的多种任务规划方法进行评价，在保证成像质量的任务总收益、回传资源剩余可用率、观测资源利用率三个指标不下降的前提下，评选出上传资源剩余可用率更优的任务规划方法。本发明的有益效果为：能够从多个角度对于成像卫星绩效进行评估，以便揭示进一步提升算法效果所需要着重考虑的因素。

摘要： 本发明公开了一种项目目标绩效任务综合管理系统及管理方法，系统包括项目库、预算管理模块、采购管理模块、合同管理模块、执行情况管理模块、付款管理模块、验收管理模块和项目绩效评价模块，本发明的方法包括以下步骤：立项、预算管理、采购管理、合同管理、执行情况管理、付款管理、验收管理和项目绩效评价。本发明的系统及方法通过设立项目库，并将项目库与现有的行政综合管理系统关联，利用现有的设备及系统进行原有的资料审核及财务管理等工作，参与到项目的立项、预算管理、采购管理、合同管理、执行情况管理、付款管理、验收管理中，并在验收完成后进行项目绩效评价，形成围绕项目绩效与建设的全方位、完整周期、整合型的项目绩效管理。

摘要： 本发明涉及用于估计任务分配系统中的预期绩效的技术。公开了用于估计任务分配系统中的任务分配策略的预期绩效的技术。在一个特定实施例中，技术可以被实现为一种方法，包括由通信地耦合到任务分配系统的至少一个计算机处理器接收多个历史坐席任务分配；由至少一个计算机处理器基于将坐席与任务配对的策略来确定所述多个中的样本；由至少一个计算机处理器基于所述样本，确定所述策略的预期绩效；由至少一个计算机处理器输出预期绩效，以及由至少一个计算机处理器基于预期绩效，优化任务分配系统的绩效。

摘要： 本发明涉及企业生产管理软件领域，具体说是一种基于绩效指标的串行任务分派方法。本发明通过构建绩效指标系数模型，对电梯设计和生产任务进行分派，包括以下步骤：建立用于生产、设计的任务，若干个任务构成一条任务链，多条任务链构成任务链集合；建立任务链串行结构关系；设定任务标准工时；建立个人单项任务难度等级的绩效指标系数模型；建立优先条件排序的任务分派队列；根据绩效指标系数模型以及任务分派队列进行任务分派，得到分派后的结果；将分派后的结果进行可视化。本发明通过自动学习与大数据分析得到优先条件下最小平均工时任务分派结果。

摘要： 本发明实施例公开了一种绩效任务数据处理方法、装置、计算机设备及存储介质，其中所述方法包括若邮件服务器接收到有效的用户登录信息，运行所述邮件客户端预先安装的绩效管理插件；若接收到由所述绩效管理插件发送的绩效任务生成指令，当检测到所述邮件客户端通过邮件服务器转发邮件信息时，获取所述邮件信息，所述邮件信息至少包括发件人账号、收件人账号以及邮件正文；根据所述绩效任务生成指令、邮件信息以及预设的第一格式模板生成具有相应格式的绩效任务。本发明可以效地将绩效数据管理与邮件相结合，方便用户对绩效任务等数据进行创建、查看、催办以及汇报等，提高了绩效数据管理的工作效率和用户的使用体验度。

摘要： 公开了用于估计任务分配系统中的任务分配策略的预期绩效的技术。在一个特定实施例中，技术可以被实现为一种方法，包括由通信地耦合到任务分配系统的至少一个计算机处理器接收多个历史坐席任务分配；由至少一个计算机处理器基于将坐席与任务配对的策略来确定所述多个中的样本；由至少一个计算机处理器基于所述样本，确定所述策略的预期绩效；由至少一个计算机处理器输出预期绩效，以及由至少一个计算机处理器基于预期绩效，优化任务分配系统的绩效。

摘要： 本发明公开了一种任务绩效系统，包括成果类获取模块、任务管理模块、成果关联模块以及绩效模块；成果类获取模块用于获取成果类信息，成果类信息与职能关联，成果类信息包括至少一个考核项、至少一个反馈项、考核项计分公式以及反馈项计分公式；任务管理模块用于获取任务，任务中记录有关联关系，关联关系包括任务与用户的关联关系以及任务与职能的关联关系；成果关联模块用于根据成果类信息获取成果包，并将成果包与任务关联；绩效模块用于根据成果包，获取任务的绩效结果。本发明可以根据业务系统中的数据，进行自动绩效，提高了绩效效率以及降低了绩效的出错率。

摘要： 本发明公开了一种任务绩效系统，包括成果类获取模块、任务管理模块、成果关联模块以及绩效模块；成果类获取模块用于获取成果类信息，成果类信息与职能关联，成果类信息包括至少一个考核项、至少一个反馈项、考核项计分公式以及反馈项计分公式；任务管理模块用于获取任务，任务中记录有关联关系，关联关系包括任务与用户的关联关系以及任务与职能的关联关系；成果关联模块用于根据成果类信息获取成果包，并将成果包与任务关联；绩效模块用于根据成果包，获取任务的绩效结果。本发明可以根据业务系统中的数据，进行自动绩效，提高了绩效效率以及降低了绩效的出错率。

摘要： 本发明提供了一种基于可穿戴设备的手工装配任务绩效识别系统，包括显示终端、可穿戴设备和计算终端，其中所述显示终端包括交互装置，用于接受操作输入，以及反馈评估结果；所述计算终端用于对反映操作者装配操作状态的信号数据进行过滤与统计特征提取，以及监测评估；所述监测评估的过程使用至少一种机器学习方法和网络学习模型；所述可穿戴设备用于在进行装配操作时穿戴在操作者身上，其与所述显示终端和计算终端建立数据连接，能够采集所述信号数据，并发送给所述计算终端，以及接收所述计算终端的检测评估结果，并通过所述显示终端反馈给操作者。本发明实现了产线装配绩效的实时评估，并提高了准确率。