中小企业人才流失的原因及对策

摘要

随着我国市场经济的繁荣发展,发展迅猛的中小企业已成为国民经济体系的重要组成部分,其在经济社会发展中发挥着大企业难以取代的作用,但由于其发展过程中受资金、实力、规模、环境等各种条件的限制,人力资源管理的能力和水平具有相对的局限性,人才流失比较严重.本文试图从我国中小企业人才流失的现状和原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展.