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赵修文; 袁梦莎;
西华大学;
西南财大工商管理学院;
团队信任; 任务绩效; 周边绩效; 实证分析;
机译:仆人领导优势:感知领导者与成员之间关系的低差异时,质量会影响团队凝聚力,团队任务绩效和服务OCB
机译:团队稳定性是否可以调解领导与团队学习之间的关系?荷兰项目团队之间的实证研究
机译:创造在团队中的信任关系和团队的信任
机译:中国高科技创新团队团队信任,团队承诺与团队创新功能机制的实证研究
机译:虚拟团队效率:对通信技术对信任和虚拟团队绩效的使用的实证研究。
机译:团队恢复能力提高本科生在本科生中的创造力吗?团队创造性疗效和团队信任的连续调解模型
机译:寻求有效的团队学习。团队学习行为对团队绩效关系的主动性中介作用的实证研究。
机译:你是个陌生人!利用团队模型和跨文化理论框架审视全球虚拟团队中快速信任形成的过程。
机译:在作为至少一个各自团队或团队中多个团队和子团队的团队成员而关联的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:在作为至少一个各自的团队的团队成员或团队中的多个团队和子团队的多个计算设备之间提供受控的语音和数据通信的系统和方法
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
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