机译:仆人领导优势:感知领导者与成员之间关系的低差异时,质量会影响团队凝聚力,团队任务绩效和服务OCB
Univ Quebec Montreal, Dept Psychol, Case Postale 8888,Succ Ctr Ville, Montreal, PQ H3C 3P8, Canada;
Univ Quebec Montreal, Sch Business Adm ESG, Case Postale 8888,Succ Ctr Ville, Montreal, PQ H3C 3P8, Canada;
Servant leadership; Perceived leader-member LMX differentiation; Team cohesion; Team task performance; Service organizational citizenship behaviors;
机译:共同领导地位在提高团队绩效的数量和质量方面的作用:感知任务复杂性的影响
机译:分布式团队中的变革型领导和领导成员交换:电子依赖和团队任务相互依赖的作用
机译:对等仆人领导,社会认同和群体思路之间的关系
机译:领导行为,团队凝聚力与团队创新绩效的关系
机译:仆人领导,领导者会员交流(LMX),以及个人福祉作为员工参与,团队承诺和现代工作场所的团队表现的途径
机译:感知运动员领导质量与内部牺牲和团队体育中的表现相关吗?团队识别的调解角色
机译:角色分化,凝聚力,团队成员满足和感知组性能的关系