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王忠军; 黄蜜; 王仁华;
华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;
华中师范大学心理学院;
无边界职业生涯; 组织承诺; 代际差异; 优势分析;
机译:代际“交换”率:代际如何将职业发展满意度转化为组织承诺或对工作的忽视
机译:使员工响应不同类型的组织承诺的原因是什么?
机译:不同年龄段的德国员工如何节约资源:可感知的年龄歧视和情感上的组织承诺
机译:基于组织承诺的知识员工外围性能影响因素
机译:代际多样性:酒店业X代员工与Y代员工之间的组织承诺
机译:审查工作室冲突与中国惩教人员工作满意度和组织承诺的工作态度
机译:管理公共交通组织的合同后果:员工对工作安全,组织承诺和信任的认知
机译:一种可视化实时实时代际水平指示的方法及其使用的所有设备
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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