浙江某省级医院员工组织承诺及其影响因素的研究

摘要

目的:了解医院员工组织承诺现状,不同个人背景变量之间的差异情况,探讨员工组织承诺的影响因素.方法:采用问卷调查,以154位浙江某省级医院员工为被试,运用SPSS13.0软件包进行统计处理,了解医院员工组织承诺现状.结果:医院员工的组织承诺因年龄、教育程度、岗位和职称的不同而有显著差异.结论:通过对组织承诺及其影响因素的分析研究,了解并提升医院员工的工作态度,激发和调动员工的积极性,提升医院的核心竞争力.