影响员工求职行为的因素分析--基于西方学者的研究述评

摘要

文章从自我调控理论（self-regulation theory）和社会网络理论（social network theory）的角度总结回顾了西方学者关于员工求职行为（job search）影响因素及相关研究，旨在通过对员工求职行为影响因素的深入剖析，了解员工求职行为的作用机理，降低员工离职倾向，提高员工组织承诺和工作满意度，以期对新形势下改善组织绩效、提高人力资源管理水平有所裨益。