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刘永安; 赵曙明;
广东东莞理工学院工商管理系,广东东莞,523106;
南京大学商学院,江苏南京,210093;
在职求职行为; 影响因素; 离职意向; 主动离职; 发展趋势;
机译:容忍工作场所不文明行为,员工玩世不恭和求职行为
机译:解释避免进路的人格特征与员工求职行为之间的途径
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机译:基于空中交通复杂性的空中交通管制员工作量测量研究述评
机译:授权领导风格的运用及其对员工绩效的影响研究述评
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机译:持续药物的员工:员工识别和讨论员工,持续在职业健康方面所注明的药物
机译:从国家办公室查看。管理人员和员工发展总监着眼于儿童福利的在职培训。简介1
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:在职和/或在职员工,包括可移动的服务台
机译:处于危险区域的其他在职员工,这些员工可能会通过自动运动而被搬运到机床上,例如传送带
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