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个性与工作绩效的相互关系研究

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摘要

1.个性及其来源个性是个体的比较稳定的、经常影响个体行为并使个体与其他个体有所区别的心理特点的总和.个性一般具有特征性、稳定性、一致性和独特性四个特征.

著录项

来源
《集团经济研究》|2005年第12X期|P.132|共1页
作者
汪国平; 张翠英;
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作者单位

浙江省农业科学院;

浙江水利水电高等专科学校;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
个性; 工作绩效; 个体行为; 心理特点; 稳定性; 特征性; 一致性;
入库时间 2022-08-18 04:14:03

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