地铁列车驾驶员个性特征与工作绩效的关系研究

摘要

地铁列车驾驶员的工作绩效影响着地铁的安全运行水平,而地铁列车驾驶员的个性特征对工作绩效有重要影响.为探究地铁列车驾驶员个性特征与工作绩效间的关系,应用个性-环境理论进行研究,个性特征测试采用卡特尔十六种人格因素量表,包括16种一元人格因素、4个二元个性因素及4个综合个性因素.以国内某地铁公司列车驾驶员为调查样本,分析其个性特征与工作绩效之间的关系.结果 表明,稳定性、有恒性、敢为性、内向与外向、感情用事与安详机警、心理健康正向影响工作绩效;敏感性、独立性、紧张性、适应与焦虑度负向影响工作绩效.进而从地铁列车驾驶员选拔标准、心理健康教育及自我状态调整等方面提出建议.