Research on the Relationship of Team-member Exchange, Individual Accountability and Job Performance

摘要

近年来，个体当责这一论题越来越受到国外人力资源领域的广泛关注，但在国内尚处于起步阶段。个体当责描述了个体作为代理人，愿意努力采取各种方法，尽可能完成委托人的期望的一种行为或现象。因此，如何引导员工有效的个体当责行为对于组织管理来说具有重要的实践意义。 基于此，本文提出了一个包含个体当责的前因变量和结果变量的综合模型，并在我国背景下以企业中的工作团队为基础，以团队中的成员个体为研究对象，实证探讨人际关系对个体当责以及工作绩效的影响作用。本文修订了团队成员交换量表以及个体当责量表，运用统计分析方法，对团队成员交换、个体当责与工作绩效之间的关系及其作用机制进行了探讨。 本文共分为七章。第一章绪论...