新员工社会化策略及其影响

摘要

当员工加入组织时，必须了解和适应新的组织环境，尽快与组织融合。对于组织而言．要选择合适的求职者并使之成为组织认同感和忠诚度较高的员工，通过已经历组织社会化的员工传承组织文化；对于员工个人而言，需调节个人心理认知和制定职业规划，了解组织有关信息，学习相关知识与技能，成为“组织内”的人，加快适应组织的进程。在这里，组织与个人发生的一系列交互影响的学习过程即为组织社会化。