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马丽; 唐秋迢;
燕山大学 经济管理学院 河北 秦皇岛 066004;
燕山大学 区域经济发展研究中心 河北 秦皇岛 066004;
工作连通行为; 员工创造力; 工作繁荣; 情绪耗竭; 组织支持;
机译:自助领导是否阻碍了团队创造力?一个适度的双路径模型
机译:一种组织文化和可信赖度的多维模型,可激发员工的创造力
机译:适量的道德会激发创造力:对道德领导力,内在动机和员工创造力的跨层次研究
机译:理解转型领导者对员工创造力的动机影响:反馈寻求行为的中介作用和模型变量的讨论
机译:Y一代信息技术员工在工作场所:关于领导力如何激发创造力和保留力的定性研究。
机译:强制公民行为和员工创造力:创造性的自我效能作为调解员和负面影响作为主持人
机译:激发员工的创造力和想法产生力在鼓励爱尔兰公司的创新行为中的作用
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:通过自动确定用户行为和特定于用户的配置文件来自定义Web演示或在线销售模型,从而将用户行为作为节点之间的一系列局部路径进行监视
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:用于确定轮胎与所租车辆的地面,轮胎,车轮之间的持续相互作用的系统。用于检测轮胎行为的套件以及用于检测至少一个运动中的轮胎与超表面之间的相互作用的方法接触和至少一个penUm u00e1tico的行为,以使轮胎能够生成信号指示信号和描述性信号,并传输描述其自身行为的信号,以制造车轮。监视和控制轮胎的行为。监视轮胎的结构均匀性,并至少在与行驶中的车辆车轮的至少一个轮胎与接触面之间的相互作用相关的情况下进行监视,并检测半影充气u00e1tico
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