机译:自助领导是否阻碍了团队创造力?一个适度的双路径模型
Guangzhou Univ Sch Management Guangzhou Guangdong Peoples R China;
Cent Univ Finance & Econ Business Sch Beijing Peoples R China;
Huazhong Univ Sci & Technol Sch Management Wuhan Hubei Peoples R China;
Self-serving leadership; Team creativity; Psychological safety; Team knowledge hiding; Task interdependence;
机译:道德领导力与团队创造力之间的曲线关系:团队断层线的调节作用
机译:组织间团队的冲突和创造力共同领导的调节作用
机译:团队,共享领导力和团队绩效在“黑暗人格”中的异质性和中心性:概念性调解模型
机译:转型领导与团队气候对员工创造力的影响:跨级模型
机译:变革型领导力,多样性和工作创造力:一种适度的调解模型。
机译:从成员创造力到团队创造力?团队信息阐述作为添加剂和分解模型的主持人
机译:变革型领导,多样性和工作中的创造力:一种适度的调解模式