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姚景照; 潘孝富; 秦启文;
西南大学心理学与社会管理研究中心;
文化与社会发展学院;
重庆400715;
湖南湘南学院管理系;
郴州423000;
影响力策略; 上行影响力策略; 工作绩效;
机译:工作行为和绩效的一种内在方法:并发且滞后的公民身份-生产率差的协会,以及具有影响力和总体工作绩效的动态关系
机译:领导者和跟随者对领导者-成员交换的看法之间的平衡:与绩效和工作态度的关系
机译:领导者心理资本与跟随者心理资本,工作投入和工作绩效的关系:多层次中介视角
机译:虚拟环境中高绩效和低绩效自我管理工作团队之间领导者与跟随者关系的纵向比较
机译:以跟随者为中心的领导力:对领导者与跟随者关系中的领导者行为,领导者权力,跟随者能力和跟随者工作绩效的调查。
机译:领导者与跟随者的权力距离定向对员工工作绩效协调机制的研究
机译:培训师风格的分析研究及其与QENA省农业领导者工作绩效与培训师模式与关系的关系
机译:现任空中交通管制专家实际年龄与工作绩效指标关系的研究
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可工作性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可工作性管理方法和可工作性管理程序
机译:基于工作量可伸缩性的绩效策略
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