员工建言上行影响领导者绩效:三路径机制研究

摘要

建言是领导者获取信息、与员工进行人际互动的过程,亦是领导者经常接触的外界刺激,会对领导者的心理、行为和绩效结果产生重要影响。基于建言的性质和现有研究,本文从信息、人际互动和领导者自我三个层面出发,归纳并建立了建言对领导者任务绩效、周边绩效产生影响的三路径机制模型,分析了相应的理论基础、心理和行为过程,提出未来的研究方向。