机译:领导者和跟随者对领导者-成员交换的看法之间的平衡:与绩效和工作态度的关系
Institute for Leadership Research, Rawls College of Business, Texas Tech University, 15th & Flint, TX 79409, United States;
Management Department, School of Business Administration, University of Miami, 414D Jenkins Building, Coral Gables, FL 33124-6548, United States;
School of Business Administration, University of Miami, 4X7-A Jenkins Building, Coral Gables, FL 33U4-6548, United States;
Institute for Leadership Research, Rawls College of Business, Texas Tech University, 15th & Flint, TX 79409, United States;
leader-member exchange; job performance; prganizational commitment; job satisfaction; inter-rater agreement;
机译:社会经济领袖与成员之间的交流关系何时以及何时预测跟随者的工作努力:工作动机的调节作用
机译:经济和社会领导人之间的交流关系和追随者表现
机译:避免或拥抱社会关系?领导者自恋,领导者-成员交流差异和追随者声音的资源节约观点
机译:领导成员交流与工作绩效研究
机译:调查领导者-成员交流,团队-成员交流对会计专业人员的员工态度和看法的影响。
机译:改变在领导者交流/同事交流和新人绩效之间关系的作用:一种潜在的增长建模方法
机译:利用跨文化工作关系:外籍经理和东道国下属之间的文化多样性,观念和领导者与成员之间的交流的研究