声明
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究内容
1.4研究过程
1.5研究方法
第二章 国内外相关理论回顾及研究综述
2.1领导理论
2.2工作价值观理论
2.3高层领导者工作价值观理论
2.4 员工绩效理论
2.5互动公正概述
第三章 模型构建与研究假设
3.1 理论模型构建:
3.2研究假设
3.3 变量说明
第四章 调查问卷设计与修正
4.1 问卷调查设计
4.2 预调查问卷分析
4.3 预调查问卷探索性因子分析
第五章 问卷统计与分析
5.1 企业员工绩效样本描述性分析
5.2 正式问卷信度检验
5.3 正式问卷效度检验
5.4 调查问卷描述性统计
5.5 假设的验证
第六章 研究结论及相关建议
6.1 主要结论
6.2 基于企业高层领导者工作价值观提升员工绩效的建议
6.3 研究创新之处
6.4 研究局限
6.5 未来展望
参考文献
附录 调查问卷
个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单
致谢
内蒙古财经大学;