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陈晓红; 赵可; 陈建二;
中南大学商学院;
冲突管理行为; 工作满意度; 创新绩效;
机译:通过冲突管理提高员工的工作满意度和创新绩效
机译:管理教练行为对员工对工作满意度,组织承诺和工作绩效的感知的影响:土耳其保险业的案例研究
机译:情绪智力,冲突管理风格和创新绩效对中国员工的实证研究
机译:多语言多元文化社会中工作满意度对员工绩效水平的影响-印度员工的实证研究
机译:缺乏管理沟通是否会对工作满意度产生负面影响?定量检查高科技员工的工作满意度与角色冲突和角色歧义之间的相关性。
机译:监督行为对可持续员工绩效的影响:使用PLS-SEM冲突管理策略的调解
机译:项目目标冲突对员工资源配置影响的实证研究
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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