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连兴祥;
汕头大学;
绩效管理; 工作满意度; 员工创新行为; 实证分析;
机译:心理资本对员工创新行为的影响:员工创新意图和员工工作满意度的调解作用
机译:人力资源开发,工作环境和薪酬对Bhabinkamtibmas绩效的影响(以工作满意度为中介变量)对Bhabinkamtibmas Polres Deli Serdang的影响
机译:工作量,工作压力和组织气氛对以工作满意度为中介变量的离职意愿的影响(PT BRI玛琅人寿和健康保险研究)
机译:请愿人员的工作满意度研究:贵州省福泉申请的实证分析
机译:核心自我评估与工作满意度之间的关系:找到中介变量。
机译:工作满意度和辞职意愿:土耳其护士的实证分析
机译:工作自主权对员工创新行为的影响:工作满意度作为干预变量的作用
机译:工作满意度因素的实证分析
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:一种通过使用6个有效的单个项目标度和两个开放问题来衡量绩效满意度的绩效管理系统的方法。 (G06Q 10/06375; G06Q 10/0639; G06Q 10/06393; G06Q 10/06398)。
机译:用于诱导或改善满意度和/或满意度的组合物,一种用于识别和/或诱导或诱导细菌的满意度和/或满意度的方法,使用细菌的CEPA,制备物和制备物可以提高满意度和/或安全性的食品补充剂或食品成分。
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