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员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究

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摘要

实证研究发现,员工参与是预测工作满意度的一个非常重要的指标.提高员工参与度,将对员工工作满意度、员工绩效产生积极影响.提高员工参与度是一个长期的过程,需要来自管理层的高度关注,也需要来自员工层面的主动性.

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来源
《理论导刊》|2012年第2期|93-95,102|共4页
作者
陈小平;
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作者单位

首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类民主管理;
关键词
组织文化; 人力资源; 员工参与; 工作满意度; 员工绩效;
入库时间 2023-07-25 09:20:20

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