高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究

摘要

采用动态的视角考察了公司高管与员工薪酬差距逐年增大的原因。结合锦标赛理论和组织等级理论的基本假定,基于中国沪深两市A股2236家上市公司2011—2013年的数据,通过纵贯的研究设计分析了"薪酬差距—绩效—薪酬差距"的动态演化机制及其边界条件。主效应分析结果表明,公司高管与员工的薪酬差距具有自我强化的属性,即基准年的薪酬差距会导致第二年更高的公司绩效,并进一步转化为第三年更大的薪酬差距。进一步的中介和调节混合效应分析结果显示,地区市场化程度和产业集中度是这一演化机制中有中介的调节变量,即上市公司所在地区的市场化程度越高或者所在行业的集中度越低,公司高管与员工薪酬差距通过公司绩效自我强化的效果越明显;此外,地区市场化程度能够通过调节公司绩效与未来薪酬差距的关系进而间接调节薪酬差距自我强化的过程。