薪酬谈判中的经理议价能力研究——基于管理者权力视角的实证检验

摘要

本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力，以2005～2010年问A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研究。结果显示，总经理在薪酬方面具有一定的话语权，并且大股东持股比例的提高进一步增强了总经理的议价能力，而国有股持股比例以及独立董事比例的提高，则削弱了总经理的议价能力。与以往研究不同的是，本文在管理者权力理论的基础上进一步考察了经理议价能力的影响因素，不仅为管理者的权力寻租行为提供了新的实证证据，也为如何对这种权力寻租行为进行有效制约提供了新的理论框架和解决思路。