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小王敏彦; 王颐;
日本中叶商科大学;
副教授;
日本企业; 日本式; 终身雇佣制; 劳动积极性; 惯例; 劳动观; 劳动意识; 人际关系; 集体主义; 青年工人;
机译:从日本纺织工业的兴起看女工的劳动意识和受教育程度(第二份报告):日本女学生与越南女国际学生的比较
机译:重新审查日本的灵活雇佣惯例
机译:减少风险 - 雇主需要了解2017年劳动和雇佣条例的变化(PPT)
机译:没有劳动的改革:自1990年代以来日本雇佣关系的转变。
机译:NHS信托的雇佣惯例
机译:社会化在调解劳动意识和态度对劳动保护服务的影响中的作用
机译:国防管理。行业惯例可以帮助军事交流更好地确保他们的货物不是由儿童或强迫劳动制造的。
机译:在多对多雇佣关系下并具有分布式访问权限的收集和累积劳动活动数据的系统和方法
机译:按照传统的日本惯例确定线距的方法
机译:总震级半雇佣成员,总蚀的半雇佣制备和制作光电半雇佣成员的制备和程序
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