惯例

摘要： 本文从品牌体验的视角,挖掘了品牌仪式的形成路径:品牌情感体验通过互动内化为情感能量,情感能量正向影响且外化为品牌仪式;品牌认知体验通过分享内化为隐性知识,隐性知识正向影响且外化为品牌仪式;品牌行动体验通过实践内化为惯例,惯例正向影响且外化为品牌仪式。同时,本文用王阳明的知行合一理论对这三条路径之间的关系进行了阐释,品牌情感体验和品牌认知体验构成王阳明知行合一的知;品牌行动体验形成王阳明知行合一的行。只有知行合一,才能形成品牌仪式。

摘要： 教师是立教之本、兴教之源,是影响学校教育质量最为活跃、核心与能动的因素,教师发展为教育高质量发展提供根本动力。教师发展的培训拉伸、实践反思、合作交流路径蕴含教师发展的牵引力、内生力与互补生成力。实地考察发现:学校既有实践“规则”与教师教学“惯例”弱化教师发展牵引力,学校行政权力对教师的“过度”规制遮蔽教师发展内生力,教师“浅表化”实践使教师发展互补生成力隐而未发。激活教师发展力需要重建实践“规则”,以实践需求导引教师发展内在自觉;需要弱化对教师的行政规制,以专业领航打开教师发展空间;需要培植教师专业精神,引领教师深度投入育人实践。

摘要： 文章在组织惯性和组织变革的关系上构建了一个完整的分析框架,认为组织变革受到组织惯性的双重影响.组织惯性具有双重属性:僵化性和动态性,它由僵化惯性和动态惯性两部分组成.其中,僵化惯性包含惰性、刚性、抗性三个要素,都对组织变革产生阻碍作用;而动态惯性包含惯例、动量两个要素,都对组织变革产生促进作用.组织惯性对组织变革的综合作用结果,要看僵化惯性和动态惯性的作用孰强孰弱,而这又受到不同情境如行业分布、企业性质、企业规模或企业年龄的影响.此外,组织惯性的来源包含五方面的因素:环境选择、企业成本、成员思想和行为、资源和激励制度、蓄意制造,它们共同导致了组织惯性的产生.组织变革包含五方面的要素:组织结构、组织人员、组织文化、组织流程、组织制度,它是在这五方面变革要素上的综合体现.

摘要： 文章对苏珊·麦克莱瑞2000年出版的专著《惯例的智慧:论音乐形式的内容》(Con-ventional Wisdom:The Content of Musical Form)一书进行了简要述评.麦克莱瑞以《阴性终止:女性主义音乐批评》(Feminine Endings:Music,Gender,and Sexuality)一书开新音乐学之先,一时名声大噪.作者认为这本《惯例的智慧》对新音乐学的学理进行了深入开掘,抓住音乐形式这个根本,呈现了通过形式的诠释,进而深到音乐文化内层的研究方法.这是了解麦克莱瑞及其新音乐学文化阐释理论的一本很好的读物.

摘要： 学生的学习从场域上可以分为学校学习和家庭学习。学校学习有完整、系统、严格的教育教学制度,故大部分学生可以达到学校教育的要求。影响学生学习质量,并不断拉开差距的学习主要发生在家庭学习中。引导孩子在家庭中有效学习,不断提高学习效率和质量,是家庭教育指导师需要做到的关键部分。其中,使用惯例表是家庭学习中非常必要的一种学习方式。家庭学习与学校学习最大的不同,就是它具有生活化的特点。家庭是舒适的、令人放松的、更适合休息的地方。

摘要： 美国《空间评论》网站12月13日发表文章称:私人载人航天变得更加常见,但还没成为惯例。但是,联邦航空管理局(FAA)决定宣布胜利并且打道回府了。12月11日,美国联邦航空管理局(FAA)宣布将在2021年年底结束其“商业宇航员之翼”证书计划。该计划开始于2004年,但在当年将第一批证书授予“太空船一号”的飞行员迈克·梅尔维尔(Mike Melvill)和布赖恩·宾尼(Brian Binnie)之后,该计划一直处于休眠状态,直到2019年,五名“太空船二号”的机组成员获得了两次亚轨道飞行的证书。

摘要： 在创业情境下,即兴行为是创业过程中频发的一种普遍行为,能够帮助新企业有效地应对意料之外的事件;同时,惯例作为企业内特殊的知识资源,有助于提升企业绩效.据此,基于资源基础观和权变理论,探讨了即兴行为对新企业绩效的影响机制.利用154个新创企业样本数据的实证研究结果表明:新创企业即兴行为正向影响惯例;惯例对新企业绩效具有积极的促进作用;惯例在即兴行为与新企业绩效的关系中起到中介传导作用;环境动态性正向调节即兴行为和新企业绩效之间的关系,但对惯例的中介作用不起调节作用.

摘要： 在动荡的环境下,“即兴”是创业过程中的一种普遍行为,其在组织中的潜在价值吸引了越来越多的学者的关注.与此同时,“惯例”作为组织内部的一个核心要素,学者们已经开始意识到惯例在新创企业中的重要性.但是目前鲜有研究从本质上探讨新创企业即兴行为和惯例之间的关系.文章基于创业情境,首次验证了新创企业即兴行为和惯例之间的关系,并检验了创业学习和交互记忆系统在其中扮演的角色.运用162个新创企业数据进行实证分析发现,即兴行为对新创企业的惯例具有显著的正向影响;创业学习的两个维度,利用式创业学习和探索式创业学习,均在其中发挥了部分中介的作用;交互记忆系统在即兴行为和惯例的关系中具有显著的负向调节作用;同时,交互记忆系统显著调节利用式创业学习和探索式创业学习的中介作用.研究结论对新创企业惯例形成的研究具有重要的理论意义,对新兴经济背景下新创企业的生存和发展亦有重要的实践意义.

摘要： 本文深入剖析惯例和企业能力的内涵，厘清两者关系，并在此基础上建立了基于惯例的企业能力演化机理模型，提出企业能力演化的机理是惯例搜寻、选择、创新、复制、执行修正和最终保持的循环演进，企业能力演化的过程是突变性和渐进性的统一。

摘要： 在实现方式中，识别从事件的检测到的实例的模式的偏离，其中所述事件属于用户的惯例。识别出的偏离对应于惯例外事件。生成对应于识别出的惯例外事件的上下文信息。此外，基于上下文信息选择用于向用户呈现内容的一个或多个推荐动作。向服务提供关于识别出的惯例外事件的指示、上下文信息、以及一个或多个推荐动作，服务可以是用户设备上的应用。服务可以基于识别出的惯例外事件、生成的对应于识别出的惯例外事件的上下文信息向用户呈现内容。服务可以遵循或忽视所选的一个或多个推荐动作中的任一个。

摘要： 本发明涉及一种基于词向量的国际惯例实时推理模型的报文分析方法，该方法包括：步骤1～3：构建基于词向量的国际惯例实时推理模型中的词向量库模型、自动摘要模型和业务规则模型；步骤4：对实时SWIFT报文语料进行处理并输出至自动摘要模型，得到SWIFT自动摘要；步骤5：同时对实时SWIFT报文语料进行分词并获取词汇的TF‑IDF值；步骤6：通过设定TF‑IDF的阈值对实时SWIFT报文语料进行筛选，得到候选词集并输入至词向量库模型，输出实时报文惯例关键词汇集；步骤7：将实时报文惯例关键词汇集输入至业务规则模型得到业务关联国际惯例参考信息，并结合获得信息分析报文。与现有技术相比，本发明具有提供SWIFT报文实时自动摘要和关联国际惯例参考功能、分析效率高等优点。

摘要： 在实现方式中，识别从事件的检测到的实例的模式的偏离，其中所述事件属于用户的惯例。识别出的偏离对应于惯例外事件。生成对应于识别出的惯例外事件的上下文信息。此外，基于上下文信息选择用于向用户呈现内容的一个或多个推荐动作。向服务提供关于识别出的惯例外事件的指示、上下文信息、以及一个或多个推荐动作，服务可以是用户设备上的应用。服务可以基于识别出的惯例外事件、生成的对应于识别出的惯例外事件的上下文信息向用户呈现内容。服务可以遵循或忽视所选的一个或多个推荐动作中的任一个。

摘要： 一种计算机化方法包括标识第一用户的第一惯例并且确定针对第一惯例的改变。可以至少部分基于第二惯例来确定改变，其中第二惯例对应于第二用户。另外地或替代地，确定可以至少部分基于生成和选择一个或多个改变和/或选择针对第一惯例的一个或多个枚举的改变。可以使用改变来模拟第一惯例，以预测关于至少改变后的第一惯例的多个将来迭代的第一表现得分。可以基于第一表现得分的预测和关于至少未改变的第一惯例的第二表现得分来为第一惯例选择改变。可以向第一用户呈现针对第一惯例的所选择的改变。

摘要： 本发明涉及一种用于管理和控制行为惯例的设备，其至少包括：第一获取部件(11，21)，用于获取预定活动或行为并且被配置成捕获随着时间重复的行为和/或活动；以及第二存储部件(12，22)，用于存储被解释为新的行为模式的行为模式。本发明特征在于：第三逻辑处理和控制部件(13，23)被用于比较来自第一部件和第二部件的结果，以建立如下配置的输出：(i)在当前已知模式和任何过去模式之间进行比较的情况下，警告用户当前的模式已经被识别的第一输出；以及(ii)用于第四致动部件(14，24)的第二输出，由此以自动方式重现被识别出的行为或活动。