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工作嵌入因素对知识型员工离职展开模型路径预测假设的实证研究

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摘要

文章在考察国外文献的基础上,将工作嵌入(embeddedness)概念引入Lee和Mitchell(1999)提出的员工离职展开模型之中,并提出假设.文章以35岁以下的知识型员工作为研究对象,对假设进行实证检验,得出对理论发展和对管理实践都较为有益的统计分析.

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来源
《沿海企业与科技》|2011年第1期|52-56|共5页
作者
王艳儿;
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作者单位

桂林电子科技大学商学院,广西桂林,541004;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
工作嵌入; 员工离职展开模型; 知识型员工;

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