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张佳;
中国人民大学劳动人事学院;
现代企业; 战略性薪酬; 绩效;
机译:适用于战略性人力资源管理和思想上的挑战:授权和薪酬实践对加拿大公司人力资源绩效的影响的经验证据
机译:是否与忽视灰姑娘这样的绩效相关的薪酬和公共服务动机研究会处理国有企业?系统文献综述和未来绩效效应研究的议程
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准方面组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:基于现代企业制度的国有企业高管薪酬定价研究
机译:非营利性人类服务收入绩效和首席执行官薪酬:对高管薪酬和收入绩效的调查。
机译:评估绩效增强工具:坦桑尼亚公共卫生部门的开放绩效评估和评估系统(OPRAS)经验以及对绩效薪酬的期望(P4P)
机译:支持绩效奖金计划的战略性薪酬:案例:Piennyritys Oy
机译:将可靠性绩效指标纳入交通规划和规划流程:第二个战略性公路研究计划。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
机译:预测销售绩效管理系统中机会的薪酬
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