护理人员心理资本对主观幸福感的调节作用

摘要

[目的]探讨护理人员心理资本对主观幸福感的调节作用.[方法]于2014年1月—2014年6月收集梧州市工人医院512名护理人员资料信息,采用心理资本量表、工作满意度量表、主观幸福感量表评估护理人员的心理状态和工作状态,在2014年7月—2014年12月对以上512名护理人员进行心理资本干预.比较在心理资本干预前和干预后护理人员心理资本水平、工作满意度及主观幸福感.[结果]512名护理人员平均心理资本评分为(3.76±0.57)分,其中≤25岁护理人员心理资本评分高于26～35岁和>35岁(P<0.05),本科学历护理人员心理资本评分高于专科及以下学历护理人员,内科护理人员心理资本评分明显高于重症监护室和急诊科(P<0.05).经过心理资本干预后,护理人员心理资本评分升高(P<0.05),同时护理人员的主观幸福感评分同步升高(P<0.05).经Spearman相关性分析,心理资本评分与主观幸福感存在明显正相关(r=0.535,P<0.05).线性回归分析发现心理资本对主观幸福感的正向影响系数为0.486.经过心理资本干预后,护理人员心理资本评分升高,同时护理人员的工作满意度也显著升高(P<0.05).经Spearman相关性分析,心理资本评分与工作满意度存在明显正相关(r=0.706,P<0.05).线性回归分析发现心理资本对主观幸福感的正向影响系数为0.665.[结论]年龄、科室、学历不同的护理人员心理资本水平不同,且开发心理资本可提高护理人员的主观幸福感和工作满意度,有利于护理人员的成长和发展.