高管与普通员工薪酬纵向差距对企业绩效的影响研究

摘要

随着高管“天价”薪酬丑闻的不断曝光，高管与普通员工的薪酬差距也引起了社会公众的普遍关注。特别是作为国民经济支柱的央企，高管与普通员工之间有失公平的薪酬分配极易引发公众的愤慨。为了平息社会公众对非合理薪酬差距的不满，树立公平公正的良好社会形象，有关部门推出了央企高管“限薪令”，旨在缩减薪酬差距。本文通过对央企近几年的经验数据分析发现：高管与普通员工之间的薪酬差距与企业绩效呈倒“U”型关系，合理的薪酬差距对企业绩效起到积极促进的作用，而过大的薪酬差距，抑制了企业绩效的提升；并且制造行业与非制造行业相比，制造业对薪酬差距更加敏感，薪酬差距的变化对企业绩效的冲击更强烈。