机译:最高管理团队的多样性,个人主义-集体主义和跨国企业绩效
Howard Payne University;
Kennesaw State University;
Whitworth University;
Collectivism; diversity; functional heterogeneity; individualism; TMT;
机译:顶级管理团队多样性的成因:1970-94年荷兰报纸发行中顶级管理团队的选择性周转
机译:合适的组合?高层管理团队中的性别多样性与财务绩效
机译:最佳管理团队的职能背景多样性和企业绩效:检查团队成员的角色和环境不确定性
机译:高层管理团队的多样性,行为整合和TMT绩效
机译:最高管理团队的异质性,全球战略地位和公司绩效:总部位于世界各地的跨国企业的证据
机译:如何管理多样性和提高团队绩效:来自中国在线医生团队的证据
机译:高管团队在基于新技术的公司中的绩效:-定量研究网络能力,高管团队的行为整合和董事会服务角色对高管团队效率的影响