我国上市公司高管－员工薪酬差距对企业绩效的影响研究

摘要

高管－员工薪酬差距问题是一个全球热点问题。本文采用2001-2009年9年连续的A股上市公司数据，研究了我国上市公司高管－员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究证实了锦标赛理论，说明在我国某些地区和行业薪酬差距尚有进一步改善的空间。