我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究

摘要

早在1925年，西方学者就开始研究高管薪酬问题，经过数十年来的努力，西方学者们从各个方面回答高管薪酬的现状与未来。在这个过程中，我国的经济经历了计划经济到市场经济的重大改革，薪酬也从“大锅饭”到有差异的现代化薪酬管理。随着我国市场经济的不断发展，我国上市公司高管薪酬信息的不断披露，我国学者也开始重视高管薪酬的相关问题，但目前学者们关于高管薪酬的研究还存在很多争议，这其中包括高管薪酬差距问题。一方面，西方提出的解释薪酬差距的理论主要是锦标赛理论和行为理论，但究竟哪种理论更适合现阶段的中国还没有定论；另一方面，研究较多的是高管团队内部的薪酬差距，对高管--员工的薪酬差距研究较少，而2011年人力资源和社会保障部的报告明确指出高管--员工薪酬差距拉大是个普遍现象，此报告将高管--员工的薪酬差距问题再次变成焦点，社会在讨论这样的薪酬差距是否合理时，学术界也开始解释一系列的问题，如高管--员工薪酬差距用锦标赛理论还是行为理论更能解释；目前的薪酬差距是否是合理的；这样的薪酬差距水平对企业绩效有积极的还是消极的作用以及高管--员工薪酬差距是否存在行业、区域等差异，等等，但这些问题目前或者没有定论或者还没有进行相关的研究。
　　 本文采用2001年-2009年9年连续的A股上市公司的数据，研究了我国上市公司高管--员工薪酬差距与企业绩效之间的关系，实证研究显示：(1)2001年-2009年，高管--员工薪酬差距不断拉大，薪酬差距较大；(2)薪酬差距存在行业差异和地区差异；(3)多元回归结果显示，高管一员工薪酬差距与企业绩效正相关，支持锦标赛理论；(4)薪酬差距对企业绩效的正向影响行业差异不明显，但从地区来看，西部薪酬差距对企业绩效的影响作用更突出。
　　 在实证的基础上，本文提出以下政策建议：(1)加强上市公司薪酬披露制度的透明化管理；(2)平衡高管一员工薪酬管理；(3)发挥高管--员工薪酬差距在行业、地区的作用。

目录

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摘要

第1章 引言

1．1 研究背景

1．1．1 高管薪酬制度发展历程

1．1．2 国内外高管薪酬研究现状

1．1．3 高管薪酬的实践问题

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究思路与论文结构

第2章 文献综述

2．1 相关概念的界定

2．1．1 高管的界定

2．1．2 高管薪酬

2．1．3 薪酬差距

2．2 高管薪酬与企业绩效

2．2．1 国外关于高管薪酬与企业绩效关系的研究

2．2．2 国内关于高管薪酬与企业绩效关系的研究

2．3 高管薪酬影响因素

2．3．1 国外关于高管薪酬影响因素的研究

2．3．2 国内关于高管薪酬影响因素的研究

2．4 高管薪酬差距与企业绩效

2．4．1 国外关于高管薪酬差距的研究

2．4．2 国内关于高管薪酬差距的研究

2．5 高管薪酬相关理论

2．5．1 锦标赛理论

2．5．2 行为理论

2．5．3 公平理论

2．6 文献回顾小结

第3章 理论分析与研究假设

3．1 高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系

3．2 不同行业薪酬差距与企业绩效的关系

3．3 不同地区薪酬差距与企业绩效的关系

第4章 研究设计与研究分析

4．1 样本数据的选取

4．2 变量选择及说明

4．2．1 被解释变量

4．2．2 解释变量

4．2．3 控制变量

4．2．4 模型设计

第5章 数据分析

5．1 描述性统计分析

5．1．1 薪酬差距年度变化分析

5．1．2 薪酬差距行业变化分析

5．1．3 薪酬差距地区变化分析

5．2 相关分析

5．3 多元回归分析

5．3．1 稳健性检验

5．3．2 制造业与非制造业多元回归分析

5．3．3 地区多元回归分析

5．4 讨论

第六章 结论

6．1 研究结论

6．2 管理启示

6．3 研究展望

6．3．1 研究局限

6．3．2 未来研究方向

参考文献

(一)中文部分

(二)英文部分

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果