考核的进阶

摘要

一直以来，绩效考核都是商家确保运营盈利的必要管理手段。不过，由于考核标准的难以限定，实行过程中常常引发劳资双方的矛盾甚至激烈冲突。其实，一个好的绩效考核制度的出台不仅应该体现企业最基本的利益要求，即在商业运营中达到利润的最大化，亦应该在为企业创造价值的同时实现员工自身的价值。