国企绩效考核的误区及对策研究——基于内部绩效考核的角度

摘要

绩效考核是企业绩效管理的重要环节,同时也是保障企业战略经营目标实现的重要手段。国有企业作为我国财政收入的主要来源,如何进行有效的绩效管理以激励其健康持续发展是一个值得探讨的问题。本文以国有企业的绩效考核为研究对象,基于国企自身管理的角度,在阐述绩效考核概念和其对国有企业管理的重要性基础上,分析当前我国国有企业在绩效考核中存在的误区,并针对这些误区提出相应的改进措施和对策,以期能够提升国有企业的经营业绩,为我国财政收入做出更大的贡献。