人力资源循证决策对人力资源管理效能影响机制研究

摘要

随着我国目前市场经济发展的日趋增快，我国的市场竞争也日趋激烈，这也就使得各企业对于优秀人力资源的需求量逐渐加大，而在市场竞争过程中，人力资源也被认为是提升企业竞争能力，增加企业绩效的关键所在。但是现代逐渐复杂的生存环境使得人力资源的竞争也在发生着变化，企业只有利用较为完善和科学的人力资源管理制度才能够提升对于人力资源的获取和使用效果。本文即是对人力资源循证决策制度下，对于人力资源管理效能的影响机制进行分析，主要探讨了不同时期人力资源循证决策的使用方法，并研究其影响企业部门效能的机制，以期能为相关工作提供参考。