人力资源管理效能与企业外部绩效:中国企业的现实优势与未来挑战

摘要

本文通过对人力资源管理对企业外部绩效的转化进行了研究,该领域理论流派的梳理和经验研究的评述,以及对中国企业人力资源管理理念、管理模式的分析,从“能力—动机—机会”理论(AMO Theory)的角度,发掘中国企业管理模式上的特色与该理论视角的契合,指出转型期中国企业的“去标准化”用人模式、“集体主义”工作理念和“家庭关怀”员工保障模式在提升人力资源管理效能、促进企业外部绩效增长上所具有的现实优势和存在的问题.本文还就人力资源管理效能与企业的外部绩效之间关系的深入探究给出了进一步的研究方向.