人力资源管理与企业绩效的关系研究——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》

摘要

伴随着全球化趋势的不断增强,我国经济与世界经济之间的联系逐步加深,生产技术、资金与物质资源不再是企业保持竞争优势的关键因素,人力资源在市场竞争中的重要性日益凸显。但是,从我国人力资源管理体系来看,人力资源管理体系建设的速度明显不能适应企业发展的速度,滞后性已成为我国人力资源管理的主要特点。